武汉人李宗安是人本集团信息咨询公司总经理。2001年，他受聘进入人本集团后，带领公司员工进行信息化建设，使人本集团进入温州市“八个一”信息化样板工程，并列为温州市信息化示范企业。
驱车经过机场大道，经常可以发现“中国名牌”、“中国驰名商标”路牌广告又多了几个；大道两旁林立的企业厂房现代气派，成群结队的“新温州人”出入其间。让人很难想像，这当中的大部分企业，20年前还仅仅是家庭作坊。每每这时，便会想起“十大最具活力城市”颁奖词———温州，这是一个善于分工的城市，也是乐于使用合力的城市，一个懂得无中生有的城市。
确实，温州是一个懂得无中生有的城市。企业缺高新人才，他们从最先请来“星期天工程师”、“周末顾问”做起，一直到成功迎来“5万高学历军团空降”；7万多中小企业用工超过百万，温州用发展着的数字，用感情，留住了276万的外乡人。
“十五”期间，占温州常住人口三分之一的“新温州人”犹如助推器，与760多万温州人合力推动温州经济腾飞。
5万高学历空降兵
企业成功的秘密武器
新温州人脸谱
周其明，湖北黄岗人。1997年7月，武汉大学本科毕业来温，任人本集团行政处秘书。一年多后，受人本集团委派创办温州人本信息企划有限公司，从事软件开发，以提升人本超市物流配送、前台收银等方面效率。2000年，周其明招兵买马，率10多人，作为第一批企业，进驻了温州高新技术孵化园，开始“信捷E代”软件开发。2002年12月，“人本信息”从孵化园毕业，成功开发“信捷E代”，有效提高人本物流的配送。该软件在温州本土商企中使用率达到60％，远超国内知名软件。目前，周其明已是拥有20％股份的“人本信息”股东，在温州成家立业。
天正集团MBA团队由40人组成，他们来自五湖四海，平均年龄不到33岁。这个团队既有良好的教育背景，也有在外企、大型国企任职的经验。目前，他们或执掌天正各地分公司“帅印”，或在总部担任要职，是天正的准股东。“人才团队决定战略方向。”在天正集团董事长高天乐眼里，这支由各专业人才组成的“团队”，正是天正走向世界品牌的“秘密武器”。
“引进的高层次人才，在促进我市社会经济发展中不仅发挥了‘生力军’的作用，而且还是很好的‘融合剂’，盘活了本地人才，提高了我市人才队伍的整体素质。”温州市人事局局长鲁广维说。
数字点击
“十五”期间，我市加大招才引智力度，相继出台《市委、市政府关于进一步加强人才工作的决定》、《2004－2008温州人才发展行动纲要》、《关于鼓励民营企业引进国（境）外专家来温工作若干规定》。据统计，五年间，共有5万余高学历人才空降温州。至2004年底，全市各类人才总数达到49.5万人，占全市人口比重的6.62％，人才密度相比2002年增长近一倍，人才增长速度超过杭州、宁波等地。
人才的大量集聚，加快了企业技术创新的能力，支撑了温州轻工产业的快速发展，使之形成有鲜明区域特色的产业集群。2003年的一组数据就已显示，我市有174家传统产业得到改造提升，成为省、市级高新技术企业。全市高新技术产品达103类，高新技术产品总值达175.1亿元，比1998年增长70.6%。全市有36家非公有制企业跻身中国民企500强，是全国上榜企业最高的城市。今天，温州已经拿到“中国鞋都”、“中国锁都”等27张“国字号”名片，成为中国名副其实的轻工产品重要制造基地之一。
