招工难，找工烦，一直是劳动力市场所面临的一大问题。2004年下半年市职业介绍服务中心应运开展了劳务派遣服务业务，至今为止已在全国各地建立了10个劳动力资源基地，为我市各单位成功引进了劳动力5000多人。
劳务派遣并不新鲜
据市职业介绍服务中心办公室王主任介绍，劳务派遣对部分招工难的企业不啻是个方便之举，温州一些中小型企业，特别是眼镜、五金等行业，需要掌握一定技能的普工招收就很难。如果一些用人单位在短时间内无法做到所有人员规范用工的，在他们有消息反馈或与我们联系后，对于招工人数大于30人的，我们可以启动十大劳务基地的人力资源，在各劳动基地里帮他们找到合适员工。
在google里搜索“劳务派遣”，信息占满整52页，可见这已不是什么新名词了，但对于温州一些用工企业来讲，也许较觉陌生。
办理劳务派遣的途径
想要通过劳务派遣用工的企业可以有两种方式联系途径。一是在温州求职网反馈信息，二是直接与中心联系，联系电话为：88624902、88624511.网上反馈信息程序：1、登录温州求职网（网址：www.0577work.com），点击“如何注册企业”（首页左下角），按提示完成4步骤成为会员。2、点击“如何发布招聘信息”，将公司情况和招聘信息输入，分3步骤完成。
劳务派遣的流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的特点
劳务派遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式。即劳务派遣公司招聘员工但不使用员工，用工单位不招聘员工但使用员工，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用工的关系。
实行劳务派遣后，劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》，双方建立劳动关系；用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议书》，与劳动者没有直接的劳动关系；实际用人单位与劳务者签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。实现员工服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
劳务派遣的优势：
1、人事管理便捷专业。
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作包括解除劳动关系等事务由劳务派遣公司负责完成。
2、减少劳动纠纷。
劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可减少其劳动纠纷。
3、有利于用人单位解决“进入容易，出人难”的问题。
合同期满。与劳务派遣公司合同终止或续签主动权在用人单位，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
十大劳动力资源基地
目前温州市职业介绍服务中心已在全国各地建立10个劳动力资源基地，分别为：黑龙江肇东市、宁夏石嘴山市、宁夏银川市金凤区、安徽淮北市、陕西咸阳市、河南商丘市、河北邯郸市、广西柳州市、泰顺县、山东济宁市。这十大基地劳动力特色区别不大，主要以掌握一定技能的普工为主。（记者 白真真）
