法国《首次雇用合同》引发的争议，并没有因为总理德维尔潘向学生和工会团体发出的谈判邀请而有所转圜。由于政府推行新法的立场并不松动，尽管德维尔潘25日给出了一些让步，但部分学生团体不但拒绝当天的邀约会谈，还重申28日的全国大罢工罢课势在必行。
德维尔潘：让步
法国总理德维尔潘25日表示，政府已经针对不满《首次雇用合同》抗议者的要求出台了新的措施，并愿意就新劳动法案引发的争议同抗议者进行更加深入的谈判。
德维尔潘当天在与来自3名学生组织的代表进行协商后作出上述表态。“我想就有关《首次雇用合同》中青年人最关切的两个问题作出回应，一个是两年的试用期，另一个是解除合同的条款。”德维尔潘说，“我希望能通过对话，找到一条迅速解决问题的方法。”
德维尔潘作出的让步是，法国政府准备采取一项平衡措施，即如果青年在遭到解雇后愿意选择一项培训项目，政府将在接下来的3个月中继续付给这名青年工资。此外，他还提议为在校学生提供更多奖学金。
学生组织：拒绝
德维尔潘当天原定和7名学生代表会谈，但包括法国最大的抗议学生组织、法国大学生联合会(Unef)在内的四个主要学生组织当天都抵制了会谈。出席的3名代表也在会后对记者表示，政府根本没有解决问题的诚意。
与会的法国学生联盟主席将德维尔潘坚持推行新法称为“挑衅”，并警告这种挑衅随着时间积累会激化出更多的仇恨和暴力。
法国几大学生组织当天都表示，他们拒绝接受德维尔潘给出的新措施，同时拒绝德维尔潘下周继续开展谈判的提议。法国内政部长萨尔科齐则呼吁双方保持冷静，不要让罢工示威损害法国的国际形象。
《首次雇用合同》为那些因为现行劳动法下，难炒人鱿鱼、以至于干脆不雇没有工作经验的新手的企业松了绑。新政策规定，20人以上的企业可以随时解雇26岁以下任职未满两年的新雇员。新法也更加适应经济全球化下的自由劳动力市场要求。
事实上，新法所设置的种种权利与保障并不逊色于传统的无期限雇用合同与有期限雇用合同，甚至有过之而无不及。但其在解除合同条件上的设置却明显过于偏袒雇方而使青年学生的就业未来处于更不稳定的状态。因此，学生的强烈抵制也在意料之中。王靓
链接法国“解雇难”
在法国现行的劳动法中，雇员可以因“违反职业操守”被解雇，但雇主需提供一系列该雇员有违职业操守或是职业犯罪的确凿证据。尽管如此，这个雇员也不一定会被炒鱿鱼。原因如下：
老板常常因没有正确执行复杂的警告程序而被起诉；
雇员可以寻求国家法律援助保护自己免于被解雇。
雇员还可以因“经济原因”被解雇，但这实行起来更加困难，因为需具备以下条件：
雇主必须给出公司因某一雇员遭受损失的证据；
明显可预见因此遭受到的损失不可作为证据；
雇主必须为此人提供替代性岗位；或证明其公司没有这样的职位。
