读者陈小姐：最近我找到一份营业员的工作，试用期三个月，公司负责人表示，如果做得好，将与我签定《劳动合同》。但是试用期期间没有休息日，也不能请假，也就是说，要连续上90天的班。我想询问，这样的做法是否合理？
温州市劳动和社会保障局劳动工资处：首先，该公司先试用再签劳动合同的做法是不允许的，根据规定，企业可以试用员工，但是必须在签定劳动合同以后。其次，试用期不安排休息时间是严重违反《劳动法》的行为，根据浙江省标准工作制度，应该实行每周五天工作制，每周工作时间不能超过40小时。因此，如果陈小姐反映的情况属实，可以向劳动监察部门投诉。 办理记者：乐丰
