加班成“常态”，谁之过？

　　“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象，八成以上的企业存在普遍的加班现象，仅有1.0%的企业表示，不存在单位员工加班现象———由此看来，加班已成为中国企业普遍的“生存方式”。

　　国内的企业有两个不正常现象：一是加班已成为普遍的“生存方式”，不存在员工加班现象的企业为数极少；二是加班时，企业给予劳动者的补偿微薄，甚至无任何报酬。并且，加班时间也不能没有节制。

　　我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可以说，在我国，加班成为“常态”，大多是劳动者非自愿的、用人单位强迫的违法行为。

　　长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。加班，不仅是对人性的摧残，更是社会文明的一大退步。超时工作必然造成劳动者身体状况的下降，潜在的“过劳”人群根本无法统计。

　　其实，从理论上讲，加班是不应该成为社会的“常态”，因为现在劳动者的法律素质普遍提高了，国家也出台了《劳动法》等完备的法律法规对劳动用工制度予以规范，建立健全了劳动监管制度，配备了相应的部门予以保障。所以，一个企业，要是违反法律，随便要求加班，只要劳动者一举报，有关部门依据法律予以纠正、规范，应该是轻松而又简单的问题。但现实是，加班已成为社会久治不愈的痼疾，成为社会“常态”，不少部门和单位已对此熟视无睹，习以为常了。

　　面对如此恶劣的就业环境，笔者曾质疑过一位朋友，他单位几乎每天加班，且一年到头几乎没有休息日，我纳闷问他缘何不维权？他说，谁都懂法，谁都想维权！但到哪里维权？然后，他给我“画”了一套“维权图”说：你到企业找工会、找企业领导维权，企业会说：“你愿干就干，不干滚蛋！”你到地方劳动监察部门或法院起诉维权，不但解决不了什么问题，谁告谁倒霉，那些维权的，往往不但实现不了权利，恐怕连饭碗也保不住，这样的事例、教训并非个别。所以，在当今供大于求的劳动力市场条件下，面对“保饭碗”和“要权益”的博弈中，劳动者面对频繁地加班要求，惟一的选择恐怕就是忍受。因此，我认为加班之所以成为中国企业普遍的“生存方式”，实质应归咎于社会救济的缺失———即政府监管权力的闲置与法律的无为。

　　当前，要想破解加班成为社会“常态”这一痼疾，倘若指望劳动者个人或一部分人维权，以扭转当前畸形的“加班”，无意是痴人说梦，因为局部的、个人的维权难以与处于强势地位的用人单位抗衡。处于弱势地位的劳动者，其庇护者应该是政府与法律，如果没有法律的护航、政府的依法行政，就会丧失公平与公正，加班，也就会成为中国企业永远的“生存方式”。