中国式劳动合同，温州离文明还有多远

　　今天在温州博客网看到一篇关于与劳动法有关的文章，只见作者满腹牢骚……而且点击率那么高，可见众多读者也蛮关注此类话题的。“冷眼观人，冷耳听语”，触景生情，我也想写点什么，来表达我的思想，因为我也是工薪一族，一滴水可以洞穿一个世界，那么我的文章能否触动温州的某一根敏感的神经？我在想，中国式劳动合同，温州离文明还有多远？

　　我说的所谓工薪一族，其实就是打工一族；打工一族，其实就是弱势群体，因为他(她)来自不同的地方，背井离乡，都是为了一个共同的目标才相聚在同一个城市——梦想。梦想其实就是让自己摆脱穷困，摆脱愚昧落后，挣更多的钱来养活自己的家人，或者是让自己的弟弟妹妹有书读……因为我们不是温州人，是环境造就了他们这一代人，是机遇垂青了他们这一代人。环境可以改变一个人的一生，有个时候机遇也可以改变一个人的一生。于是，就有了一群人替另一群人打工，外地人替温州人打工，大多数人替极少数人打工。随着中国劳动法的逐步完善，在企业打工，打工一族也就有了一份与企业签订的劳动合同。

　　几经跳槽，几经签定劳动合同，我颇有体会。

　　温州所谓的劳动合同，大多数企业为了维护自身的利益，无形中形成了一种中国式劳动合同，现分析如下：

　　1、工资按月发的问题。工资按月发，其实藏着一个猫腻，温州大多数企业对于一线员工的劳动合同是，第一个月的工资放在第二个月的月底发，其实就是押了一个月的工资。这还算是好的，有些企业却并不兑现，有个时候一连几个月也不发一次工资。

　　2、养老保险的问题。对于一线员工的养老保险，大多数企业，对于这个意识现在还没有规范起来，其实这也是现在必须考虑将来的一个社会问题。不管是报喜鸟集团，还是红蜻蜓、康奈集团、东艺、奥康集团等这些大企业，都很难做到，更何况是小企业。

　　3、职业病的问题。对于一线员工来说，真正拿起法律武器来维护自身权益的人并不多见，而且他们当中大多数人对于职业病的概念比较淡薄，麟毛凤角，几乎没有。我有一个亲身所经历的故事，就是我一个朋友，大学毕业，在温州某化学药厂专业从事化验工作，2004年检查得了脑瘤，后来严重到眼睛瞎掉，只能靠打点滴维持生命，于去年十一月病逝，年仅29岁，只可惜当时没有拍下他痛苦时的照片发布在网上；如果当时你看了，即使你是八尺汉子，也会流下心酸的泪水。他的父母是老实巴交的农民，根本不懂得什么是职业病，我曾经在温州为他的事情跑过温州劳动局、温州卫生什么专门鉴定职业病的地方，也四处打听奔波咨询过肿瘤脑科专家，根据病人的职业性质一致认为是职业病，由于朋友拖的时间太长，而且已经到了晚期，只好作罢。他生病期间，厂家只是象征性地给他捐了8000元，后来至死再也没有过问！容易得职业病的厂，主要是皮鞋厂、鞋底厂、化学药工厂，特别是那些直接接触胶水、药水的一线员工……他们的身体健康谁又得到保障？只能听天由命，神的造化了。

　　4、国家法律规定的假期加班问题。国庆期间看了一期温州都市报，上面曾经提到过北京劳动法的一则内容：国庆节国家规定是一周长假，放假期间，如果是前三天加班，每天按三倍的薪水给以工资；如果是后四天加班，每天按双倍的薪水给以工资……温州大多数企业，一般都是放两天假，像那样的待遇，一线的员工会享有吗？癞蛤蟆想吃天鹅肉——做梦！除非你是国家公务员，或者你是白领阶层！！

　　5、女工怀孕哺乳期工资待遇问题。一线女工怀孕哺乳期享有工资待遇的企业，我在温州这么多年，好像从来没有听说过。不过，在广州好的合资企业有：我有一个堂妹在广州一家大型企业从事仓库保管员，怀孕哺乳期，工厂给了她40天的假期，而且这40天的假期照常拿工资，而且还有津贴费。

　　6、离(辞)职问题。一线员工的合同基本上大致是这样写着：辞职必须要提前一个月书面报告；如果是企业要炒你的鱿鱼，今天马上给你通知，明天就叫你卷铺盖走人，在没有事先通知你的情况下叫你措手不及。如果一线员工在没有违反国家法规的原则下，厂方这样的做法其实是有违背劳动法的！员工辞职要一个月的时间，厂方炒你只需一天的时间，公平吗！？

　　7、……

　　当我写到这里的时候，有些人肯定会说，你知道这么多，为什么你还要签劳动合同呢？那我打个比方，这几年由于阿富汗、伊拉克战争所造成的恶果，搞得亚洲紧缺石油的地方油价都在一个劲地猛涨，如果你是有车一族，当你油缸里汽油没有多少的时候，那么贵的石油，难道你不买吗？同样的道理，中国式劳动合同，对于一线员工来说，在温州不管你走到哪里，中国式劳动合同，其实大多数企业半斤不离八两，好像都是从一个模具里套出来的，都差不多；对于大多数一线员工来说，签不签都抱着一种无所谓的态度。签合同只是一种形式，本来合同签下来都有两份，厂方一份，员工一份，有些企业签字之后两份合同干脆都“保留”在厂里！！你说这样的合同还有什么意义？？？温州劳动部门的领导，如果你不信，你可以深入企业去调查一下，有多少员工签了合同，又有多少合同保留在员工的手里？！

　　再过一两个月，温州又是一个清算拖欠工资的季节了，到时最忙的应该还是温州那些劳动部门的调解委员们，最苦的还是那些从年头累到年尾还拿不到工资的想着回家过年的一线员工们。但我还是要奉劝那些现在还仍然被拖欠着工资的一线员工们，你现在要保存好你手的那份看起来似乎对你不利的劳动合同，到年底的时候找温州劳动局还是非常有用的(如果厂方还没有给你，你要想办法把它要回来)，它才是你最有利的证据、你付出辛苦汗水的一份代码！

　　工资待遇，是一线员工最关心的问题，只要按月发就行，至于什么福利待遇，能给就给，不给也就不强求！！

　　“冷情当感，冷心思理”，我又一次在问自己：中国式劳动合同，温州离文明还有多远？

　　又有谁能告诉我……

　　(作者：天堂一棵树 写于2006.10.12晚上 原创随笔 )