温州，七山二水一分田，人多地少，自然条件不佳。然而，就是在这种情况下，勤劳智慧的温州人在二十世纪八、九十年代创造出了独特的温州模式，并写入了中国的教科书史册，"温州模式"也"苏州模式"作为中国发展研究的一个重要模式。
如果说二十世纪八、九十年代温州地发展靠的是人民自发的创新精神的话，我觉得，二十一世纪初的今天，温州地发展还是要靠生养这片土地的新温州人。但是，自2001年以来，细心的人发现，温州的发展后劲越来越不足了，温州似乎迷失了方向。原来作为浙江省三大中心城市的地位也收到了极大的挑战，离前面的标兵杭州宁波距离越来越远，离后面的追兵绍兴、义乌、台州，距离却越来越近，百姓急了，政府也急了。
那么为什么温州会缺乏后劲的，我认为，温州最大的问题是没有很好的发挥人才优势，促进产业升级，温州的发展绝不能走高耗能、高占地、低劳动附加值的老路。那么，针对这些温州，温州该怎么办呢？
首先我觉得政府要加大监管力度。以前温州的发展，靠的是政府的部分不作为，而现在，温州要持续健康发展，政府必须有作为，规划要有作为，环保要有作为，更重要的是，社会保障要有作为。
因为温州90％都是民营企业，民营企业具有自身的优势，但很多的老板也有着非常短视的行为，为了利润的提高，不惜一切剥削工人，致使工人们对老板的忠诚度不高，有些甚至有仇恨的心里，久而久之，便对温州的产业整体发展造成了不利的影响。另外，温州大部分企业都没有对员工进行社会保险，即使有社会保险，也是能省则省，能不保则不保。由于存在此种状况，温州的民营企业根本吸收不到有能力的人才来服务，很多有能力的人才也只是把在民营企业的工作当成了一种跳板。因此，要发挥温州的人才优势，关键还得政府加强监管力度，提升企业员工的社会保障水平。
其次，要完善企业的用工制度。很多企业星期六上班很正常，不付任何的加班工资不说，星期六不来上班还得扣钱，因此相同的劳动时间，其实温州企业上班的员工比宁波和杭州的员工要少，这也是少数优秀员工不乐意长期在温州发展的重要因素之一。政府应该对企业的用工环境进行一定的宣传，灌输，让企业更清楚的了解到，不能用以前的老路来管理员工了，因为员工比任何时候都懂得法律，懂得保护自身权益了。你不给我这些权益，我也没必要在你的企业发展，形成了恶性循环。
再次，温州发展的核心是人才是否能聚集。而本人认为人才能否聚集的关键就在于温州用人环境的好坏，如今温州企业人才奇缺，当靠企业自身很难改善员工的环境，还需政府加强配套设施的建设，特别是进一步帮助企业降低生活成本。在发展上，温州政府应该要有一定的导向，避免低小散的局面继续扩大，这对温州的发展是关键的。另外，温州市规划局应该对原在居民区附近的污染工厂进行迁移，让老百姓真正获得实惠，宜居的环境才是留住人才的根本。
总之，温州二次发展和创业的路子很多，但温州要持续的发展，最根本的还是要创造条件发挥人的主观能动性，也只有充分发挥在温州这片土地上的人的聪明才智，温州才有可能永续发展。当然，在这个阶段，本人认为最关键的是政府要有作为，改善温州的社保水平和用工环境，让温州成为人人向往的创业之都，生活之都和区域中心。（市民电子邮件）
温州今后发展应该确立一个什么样的战略？