人才是温州发展的关键

　　网友“”提出：

　　温州产业升级、创新发展模式的关键在于人才，没有大批的源源不断的创新型技术人才和管理人才的引进和培养，温州要实现跨越式的发展，要走在前列将会是空谈。因此引进人才、留住人才和培养人才应三管齐下，不遗余力的抓好。市领导早就意识到人才的重要意义，但具体落实下去却雷声大、雨点小，花拳秀腿多，实质工夫少，口头上重视，实际上作秀，没有深入下去、扩展开来。

　　问题在哪里？主要是组织实施人才引进、使用、培养的部门多，协调困难，而且具体操作人员水平不够，缺乏科学有效的机制等造成的，人才引进和使用的主体是企业，政府的职责是督促企业建立现代企业制度，诚信经营，加大违规处罚力度，为人才进入创造良好的市场环境，尤其重要的是，政府要着力解决人才在住房、医疗、子女入学、再学习、文化市场等软环境建设。人才引进政府不能越位，盲目追求高精尖人才，外国专家等，应立足于企业需要，做好引导和政策扶持。建议，市政府在人才引进和培养上采用市场化运作，由知名的专业的中介机构(麦肯锡等，或上海的咨询公司)来实施，同时，一年一次形成定期的人才工作情况评估，发掘问题、难点，重点解决，摒弃光讲成绩、不谈问题的形式主义。简言之，只有在市场化机制和良好的重才环境的基础上，通过专业的机构来实施，并定期开展评估工作，再加上政府的配套政策推动，温州才会形成人才的积聚，温州发展才有不竭的动力。