一、构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。企业是市场主体，是社会一分子，在市场经济条件下，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐和会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会强有力的保障。
二、构建和谐企业是企业自身发展的需要。目前，一些企业中存在着团队意识淡薄；以牺牲环境为代价，片面追求经济效益，忽视社会效益；漠视员工人身安全和健康，责任意识弱化等。这些不和谐因素，不但严重损害了员工的切身利益，而且还严重危害了企业的自身形象，不利于企业长远发展。消除这些“不和谐”现象，是企业发展的内在要求，也是企业员工的共同心愿。
构建和谐企业应从五方面入手：
(一)合理分配是构建和谐企业的基础。一是找准体现效率优先、兼顾公平的结合点，在原有工资分配的基础上适当拉开分配差距，体现不同岗位、部门人员对效益的贡献率。二是实行经营者年薪制，并与其业绩挂钩，找准责权利和分配差距的对应点，达到员工客观上能接受、心理上能承受、生活上不难受。
(二)以人为本是构建和谐企业的关键。人是和谐之本，企业的和谐必须做到：①以群众路线揽人。管理者的产生要加大群众公选的范围和力度，要本着既对企业负责，又对员工负责的态度，建立起互信互利的上下级关系、干群关系以及员工之间的关系。②以不拘一格选人。要做到人尽其才、才尽其用，突破论资排辈等传统用人观的束缚，使真正的人才脱颖而出。③以德才兼备用人。英雄莫问出处，企业要大胆启用能力强、品德高的人才，形成良好的用人机制。
(三)企业文化是构建和谐企业的灵魂。要用优秀的企业文化教育人、感染人和凝聚人。只要员工有了文化认同感，才能发挥出更大的能量，企业的和谐发展也就有了取之不尽、用之不竭的力量源泉。
(四)规章制度是构建和谐企业的保障。没有规矩不成方圆，科学合理人性化的规章制度，才能推动企业良好发展。
(五)决策民主是构建和谐企业的前提。如果说，民意是“和谐”的温度计，民情是“和谐”的晴雨表。那么，企业“和民意顺民情则兴，悖民意逆民情则衰”。一个没有群众基础的决策本身就可能存在缺陷，如果强行推进更可能引起企业内部一系列不和谐因素出现。企业只要做到集中民智，珍惜民力，实行民主，充分发挥员工的积极性、创造性，才能促进企业的长远和谐发展。
“和谐企业”是“和谐社会”的重要组成部分，全力构建社会主义“和谐企业”对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。
郑建兴
温州今后发展应该确立一个什么样的战略？