反对除夕放假的N个理由

　　目前修改春节安排为在除夕放假的呼声非常高，网上调查有99.1%的支持率。十家主流媒体近日联合发出“将除夕纳入春节假日”的呼吁。广东省人大常委会副主任李兰芳接受记者的提议，表示会在两会时进行呼吁。(2007年2月8日南方网)

　　支持除夕放假的理由不外乎两大条：一是人性论，认为“把除夕纳入法定假日，不但可使大家加深对中华民族传统文化的理解，传承传统习俗，更有利于家庭团结和社会和谐。”二是效率论，认为“除夕的工作效率极差。许多机关实际上腊月二十七、二十八左右就基本上进入了放假状态。即便是上班也是身在曹营心在汉。”看起来，除夕放假的理由很充分，又有民意诉求，又有传承需要，还有人大代表呼吁，主流媒体联合倡议，然而除夕放假的受益面有多大，到底争取的是谁的权益？广大的劳动者能否享受到休假的权利？且要打个问号。

　　在我看来，除夕放假无疑会凸现体制差别，把“体制内”“体制外”的人权区分得清清楚楚。可以肯定的是，即使除夕放假成为现实，得益的也仅仅是少数人。目前为止，能够完全享受国家法定休假日的也只有以公务员为代表的少数群体，大部分普通劳动者，尤其是体力劳动者，不仅没从国家法定休假日中获得多少休息的权利，反而被侵占了许多应得的权益：被迫放弃与家人欢聚的机会，又往往遭受用工单位的剥削。更有许多特殊岗位的人员，比如公共场所营业者，节日让他们劳动量更大，而报酬往往与劳动量严重不相称。学校本来就放假，企业职工休息根本没保证，医院、交通、商业部门过年加班加点，想来想去，能享受除夕放假的也只有公务员群体了。而这个群体，享受着高薪、高福利、高保障，还要争取更多的休假日，试问，除夕休假到底是在制造和谐，还是在制造行业不平等？除夕放假的“人性化”到底体现在了谁身上？

　　更为荒诞的是效率论，有人甚至抬出了老祖宗来说事，“中国的传统春节就是从除夕开始的，而且老百姓也是这么想的。因此，在除夕那天大家在心里就已经放假了，没心思干活了。”因而“许多机关实际上腊月二十七、二十八左右就基本上进入了放假状态。”就成了理所当然。农耕社会的习俗是由生产力和生产方式决定的，怎么可以成为现代化国家公务部门的效法模式呢？在没成为法定休息日之前，除夕只能是法定工作日，法定工作日效率下降，说明某些政府部门的工作机制存在问题，部门和机构的管理存在弊端，某些公务员严重缺乏敬业意识，效率观念低下，无疑，公务员提前进入“过年”状态是公共服务之耻，这应该引起政府部门的警戒，提升自律意识，怎能成为放假的理由呢？

　　人大代表提议，各大媒体倡议，要动用多少政治资源，牵扯多少注意力啊。社会问题一大堆，有必要为这个问题下这么大功夫吗？现在为公务员说话和争取权益的倾向应当引起重视了：又是带薪休假，又是亚健康关注，又是高薪养廉，现在又来个除夕放假，强者通吃现象越来越严重，与此同时，企业职工发不出工资，农民工讨薪无门，职业病在各个行业蔓延，市场化竞争不断加剧职场生存危机……显然，这些事情更有关注价值。而在社会普遍的生存危机面前，我们的公务员群体也该少些矫情，多些自律。那些为公务员代言的代表委员，即使你是公务员身份，也该站在更高更广大的立场上，而不是处处为公务员说话。