加班费不仅仅意味着“钱”的问题

　　上海劳动保障部门日前向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。

　　关于节日加班需要依法支付加班费的问题，这几年可以说是年年说，但年年都没有解决好。即便是很多地方把加班费的计算方法在媒体进行公布，其执行效果也并不理想，不支付加班费的单位或企业，仍然很多。这从网民的留言当中就可见一斑。

　　不支付或少支付加班费，是一些用人单位“节约”开支、增加“利润”的惯用伎俩。效益差的用人单位，以资金缺乏为借口，少付或不付加班费；效益好的用人单位，则以“效益好、工资高、想来单位就业的人员多”为要挟，少支付或不支付加班费。职工为了保住“饭碗”，也只能忍气吞声，敢怒而不敢言。这在客观上导致不支付或少支付加班费的现象比较普遍。

　　近年来，虽然各级工会、劳动部门加大了这方面的检查、监督力度，加班不付加班费的现象有所改观，但变相不支付加班费或少支付加班费的问题仍未得到根本解决。

　　从表面看，是否支付加班费，只是一个“钱”的问题，但实际上这并不仅仅是一个“钱”的问题。

　　第一，是否支付加班费，反映着法制环境的好坏。一笔加班费，包含着对法律的遵守，对劳动者的劳动的尊重。让劳动者利用休息时间为企业、单位劳动，就应当也必须支付额外报酬，这已是世界共识。作为一个法制国家，既然有关劳动法律规定加班必须支付加班费，就应自觉严格地按规定执行。如果利用各种手段逃避支付加班费，就不仅仅是少支付职工几个“钱”的问题，而是对法律的践踏。所以，是否依法支付加班费，直接反映着一个地区、一个单位的法制环境、法制意识是否良好。

　　第二，是否支付加班费，折射出劳动者地位的高低。我们常说，劳动者是企业的主人。这话说起来容易、做起来难。其中，加班费问题其实就是一次检验。职工加班了，法律也规定了，用人单位必须支付加班费。但有的用人单位找出各种理由来少支付或不支付加班费，这充分说明某些用人单位对劳动者还不够尊重，对劳动者地位缺乏正确的认识。所以，提高劳动者地位，是否能够依法支付加班费也可以从一个方面来说明。

　　第三，是否支付加班费，体现了对困难群体的保护程度。一个值得注意的现象是，凡是克扣职工加班费的用人单位，一般都是临时工、农民工、短期工用得较多的单位。这些临时工、农民工来自四面八方，社会地位较低，缺乏依法自我保护的知识和手段，出现损害他们利益的事后，很多人不知道如何维权，往往只能忍气吞声。这在客观上助长了某些用人单位随意损害、侵犯他们的合法权利的行为。因此，是否支付加班费的问题，还是一个如何保护困难群体的重要问题。