工厂不支付工资，只有员工起诉。近日，大连沙河口区一家公司却反过来要起诉员工。记者昨日从沙区法院了解到，一名受了工伤的员工过了“停职留薪”期限，仍想办这个手续，结果闹出了公司被迫上法庭的“怪事”。这家公司只有一个要求，不再给这名员工发工资。
让这家公司头疼的员工李兆(化名)是甘井子区的一名男子。2005年4月1日，他到沙区一家劳务公司工作。结果25天后因工受伤，伤情严重。劳动部门经过认定后，要求劳务公司以每月850元的标准向李兆支付12个月的“停工留薪”工资，共计约1万元。
但事实上，到了2006年6月，“停工留薪”期限已经过了1个月，李兆的诊疗仍在继续。根据医生开具的建议，2006年7月，李兆还应该到医院进行二次手术。
认为治疗仍未结束的李兆因此要求公司继续支付“停工留薪”的工资，无奈之下，其所在单位向劳动鉴定委员会提出了申请。经过鉴定，劳动鉴定委员会认为医疗期确实未终结，但鉴定书上并没有确认，李兆的伤情需要延长“停工留薪”的期限。
沙河口区法院经过审理后认为，我国的《工伤保险条例》中已经明确规定，“停工留薪”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的经市级劳动能力鉴定后确认，可以延长期限，但延长不得超过12个月，且医疗没有终结，尚无规定可延长“停工留薪”。
法院因此判定，对于李兆提出的3个月的“停工留薪”，劳务公司可以不予支付。
