刘兰英大学毕业三年，不久前，她因婚后怀孕辞职，离开了温州的一家不锈钢公司，不料公司以种种理由拒付工资。当地劳动部门介入后，她的工资还是被扣发了一部分。这一遭遇不是她所经历的全部。
三年前，刘兰英从浙江某职业技术学院毕业后，开始了艰辛的求职历程。
刘兰英的第一份工作是在杭州的一家科技公司任会计。她满怀希望地投入工作。然而，半年后，刘兰英失业了。原来这家公司为了节省工资开支，专门招收刚刚毕业的大学生进行试用，试用期一旦结束，就将他们辞退，再招收新的大学生。
几经辗转，刘兰英在温州的一家不锈钢厂找到了工作。这一回，她顺利地通过了试用期，工资也有1500元左右，但却遇到了另一种“烦恼”———财务经理经常骚扰她。
今年年初，刘兰英婚后有了身孕，终于无法忍受“性骚扰”，决定辞职，却被财务经理告知：两个月3000多元的工资被扣下。
最终，当地劳动部门督促该企业支付了刘兰英的部分工资。
刘兰英的遭遇在一定程度上反映了女大学生求职的艰辛。值得欣慰的是，社会各界越来越关注大学生的就业问题。但愿在不久的将来，“规范用工”不再是女大学生的“奢望”。
