工资增长“最快”别成数字狂欢

　　7月2日《石家庄日报》报道，记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　这几年来，我国经济一直保持两位数的增长水平，国家财力大大增强，人民收入水平明显提高，职工工资增长较快，这些都是有目共睹的事实。但是，我们必须清醒地看到，在为“改革开放以来职工工资水平增长最快时期”高兴的同时，对存在的一些隐忧，也不能有丝毫忽视。

　　首先，工资增长最快，是在职工工资收入低水平基础上的增长。据报道，2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，2006年达到21001元，扣除物价上涨因素，年均递增12%。但是，2006年，职工平均月工资也只不过1000多元。这个工资水平相对于快速增长的经济，应该说不算高。

　　其次，这个“工资增长最快时期”也是收入差距较大的时期。虽然职工平均工资以及职工工资总额有了大幅增长，甚至超过了同期国内生产总值的增长速度，但是，这个平均工资水平很大程度上是被高工资、高收入者拉高的，实际上低于平均工资水平的职工占绝大多数。因此，如果不加分析地凭人均工资水平做决策，就可能会出现问题。因此，由于工资收入差距过大，只公布工资总额和工资平均增长水平，无法反映真实情况，特别是无法反映一般职工、一线职工、低层职工的真实收入状况，甚至会误导收入分配制度改革的走向。

　　再说，“工资增长最快时期”还伴生着一些商品价格增长和服务价格过快增长，这更需要我们清醒一点，而不是盲目乐观。我们必须看到，近年来，个别商品价格涨幅确实过大，比如，住房价格直线上升，百姓已经不堪重负；教育收费价格、医疗医药价格以及水电煤气等公共产品价格，涨幅都不算小。高房价使城市居民要么倾其所有买房，要么通过贷款等高负债买房而成为房奴，教育收费、医疗医药费用也压得百姓喘不过气来。因此，尽管收入一天比一天高了，工资确实在涨，但是不少人感到自己负担越来越重，压力越来越大了，有的还背负了一身债务。谁在作怪？物价上涨当然是原因之一。

　　因此，我们必须冷静看待“工资水平增长最快时期”，决不能为此而沾沾自喜。要通过改革收入分配制度，缩小工资收入差距，大幅增加普通职工收入，抑制房价等重要商品价格过快增长，保持物价水平总体稳定等措施，使百姓真切和明显感到“工资水平增长最快时期”给自己带来的实惠。