昨日下午，针对本报此前报道的“华为10亿补偿鼓励7000老员工辞职”事件，国家劳动和社会保障部有关部门表示，已经委托并责成广东省劳动保障厅和深圳市劳动保障局调查研究此事，近日将公布调查结论。
华为公司表示，此次涉及的先辞职再竞岗的7000余名老员工尚未完全办理新的劳动合同，因此，也无法知悉具体多少员工辞职之后未再上岗，但整项工作目前进展顺利。
三级劳动部门介入
由于此次华为老员工先辞职再竞岗事件社会影响较大，此前国家劳动和社会保障部曾对本报记者表示，将会介入调查。昨日下午，劳动保障部有关部门回复记者，劳动保障部日前已委托并责成广东省劳动保障厅和深圳市劳动保障局具体负责调查研究此次华为公司员工“先辞职再竞岗”事件。
“这是《劳动合同法》实施之前，出现的新的现象和问题。”劳动和社会保障部有关部门表示，针对此事的调查研究结论，预计将会在近日向社会公布。
昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人也表示，该局工作人员已经前往华为公司实地调查老员工“先辞职再竞岗”的经过，调查报告已经基本完成。“应该会在近日对此事发布调查结论，但是具体日期还无法确定。”该负责人说，之所以难以尽快定论，是因为新出现的情况需要研究，并涉及到多个部门和公司之间的协调。
签新合同尚未结束
由于《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实行，记者此前从华为多名员工处了解到，最迟今年9月底，华为公司内部即开始逐步实行8年以上老员工“自愿辞职”再竞聘上岗，包括总裁任正非和副总裁孙亚芳在内的7000多名员工，必须明年元旦前完成辞职、领取补偿、重新竞聘和签署新的劳动合同等工作。
华为公司则表示，尽管华为鼓励老员工“先辞职再竞岗”的做法近期引起了社会的广泛关注，该项工作在公司内部依然在平静地进行。“公司很平静，老员工也很乐意配合。”华为有关负责人表示，有些外界人士揣度此举可能招致老员工的反对，是没有依据的。
据华为有关负责人介绍，目前签署新的劳动合同的工作尚未全部结束，因此暂时无法统计此次“先辞职再竞岗”中有多少老员工辞职之后未再上岗。
