2007年12月28日，广州某家具城职工老肖接到了公司发来的终止劳动合同的通知书，这位在该家具城工作了近十年的老员工和其他18名员工在新年到来之际将失去自己的工作。昨日下午，19位被辞员工和一部分讨要加班费的工人表达不满。

员工：公司规避新法条款

昨日中午，30多名身着深黄色工装的工人站在海珠区江南大道南某家具城门前，拉起横幅抗议。工人老肖告诉记者，他们都是该家具城所属集团公司辖下各门店的员工，工种包括搬运、安装以及销售等，他们基本上都与公司签订了正规的劳动合同，合同期三个月到半年不等，终止日期是2007年12月31日。他们本以为随着《劳动合同法》的实施，公司会与他们签订新的劳动合同，然而从2007年12月28日开始，他们陆续接到了公司的书面通知，称他们劳动合同已到期，不再续签。老肖称，他们在公司已经工作了很多年，却在《劳动合同法》生效之前被解雇，显然公司是为了规避新法中关于“无固定期限合同”的相关条文。此外，参与抗议的员工还指责公司长期拖欠他们的加班费。由于和公司之间交涉无效，他们被迫采取行动抗争。

公司：裁员只占总人数5%

针对员工的指责，该集团公司人力资源部门工作人员罗女士告诉记者，此次被终止合同的员工只占公司员工总数的5%左右，这是根据他们的工作表现作出的决定，其他95%的员工，公司会按照法律规定，与他们续签新版本的劳动合同。当被问到公司此举是否违反了广州市政府此前发布的《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》中的相关条款时，罗女士称，政府部门界定的“规模性裁员”，其底限是20人，而此次裁员只涉及19人，当天参与抗议的30余人中，部分人并不是被裁员工，而是来反映加班费问题的。公司目前已经向劳动部门和员工承诺，十日之内，将就加班费问题给员工一个答复。

广州企业突击裁员30余人续:员工聚集讨说法

(记者 段一鸣) 因在2007年岁末遭遇裁员，昨天上午，香江家居与金海马家居上百名员工，继续聚集在香江家居总部要求讨说法。对此，香江集团主管人事负责人称，此次未续约的员工不到全部员工5%，属于正常“换血”，其余没接到通知的员工合同自动延续。

工作数年转眼失了业

“我们在香江家居工作数年，多的有十几年，新劳动法实施前一天失了业。”被辞退的员工刘先生说，他们的合同多为3个月、半年一签，大多数人在2007年12月31日到期。12月29日，香江集团30多名员工分别接到集团通知，将不续约。

员工们反映，他们的合同是在新《劳动合同法》实施前到期，部分员工已接到不再续签通知书，而其余员工没有续约，有传闻说集团决定将工龄清零。虽然此次被通知不再续签合同的仅30余名员工，但其余员工纷纷为前景感到担忧：“此前我们一直没拿到过合同，也不知道工龄怎么算，如果按新劳动法实施后才算工龄怎么办？这么多年不是白干吗？”此前，他们向集团讨过说法，集团表示他们属于合同自动到期，无法获赔偿。

在职员工工龄将清零？

员工们告诉记者，此前，他们与香江家居及金海马家居签过合同，合同上面需添写条款是空白，没有加盖公章，而且多数人的合同被香江集团扣着没发。直至近日劳动局介入，他们才拿到最近一次与集团方签订的合同。

员工们透露，该集团下有广州玛莉雅实业有限公司、金海马家居有限公司与深圳南方家居有限公司3个分属不同法人的经济实体，而许多员工2008年在这三家公司中换岗。他们听说只要换岗，此前工龄将自动清零，传称只有同意工龄清零，才能拿到近两年补发的加班工资。眼看合同到期，员工们仍未与集团签订新合约，他们担心被资方拒签合同。

监察局调解 员工不满意

昨天上午，海珠区劳动监察局相关工作人员赶到香江家居调解，但结果让部分员工不满意。“我想是部分员工误会我们的意思，没有接到不续签合同的员工与集团劳动关系自动延续。”香江集团负责人事的罗小姐解释说，员工们至今未签合同，是因为该公司与新劳动法相符的合同尚未印制，前两天集团已向每个员工发出通知，1月15日前将签订新合同。不知为何，派出的通知却被储运部员工拒收。

罗小姐说，此次被通知不再续签合同的员工只有二三十名，而在拥有600余名员工的香江集团中，只占不到5%，其余95%员工将获新合同，其中不乏具有多年工龄老员工。此前，该公司每次与员工签订合同都有大概此类比例员工被通知不再续约，因此不认为是规避新劳动法。其余员工们担心换岗带来工龄自动清零，她认为是误传，同时表示将严格按新劳动法处理。

海珠区劳动监察局工作人员说，他们了解认为该集团不合符相关规定的只是此前没将合同下发员工，集团解释是代为保管，而他们也对此事予以改正。（