“新政”亮点6

　　就业指导教师将设置专业职称

　　省政府表示，从2008年起，我省将把高校毕业生就业指导列入大中专院校职称专业设置范围，以解决就业指导教师职称评定问题，并同时开展高校就业指导人员资格认证工作。

　　各高校则必须把就业指导课列入必修课，纳入教学计划，为学生提供全程化的职业发展教育。

　　“新政”亮点7

　　取消内部考试公开选聘大学生

　　省政府要求，今后，国有企事业单位补充新增专业技术人员和管理人员，主要面向高校毕业生，通过公开考试择优聘用。政府组织的各类重点建设工程和项目，所需人员要优先录用高校毕业生。

　　各级机关特别是县、乡镇级机关要加大从高校毕业生中考录公务员的力度，基层公安、司法、工商、税务、质量技术监督等执法部门新增人员应首先从高校毕业生中考试录用。

　　省政府要求，录用人员要取消内部选拔性考试，建立公平、公正、公开的高校毕业生就业竞争机制。

　　“新政”亮点8

　　毕业生招聘会不再收取门票

　　省毕业生就业办主任吕冰说，由于政府加大投入，毕业生可免费参加招聘会。新政策规定，政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、毕业生就业指导服务机构应向高校毕业生提供免费职业介绍服务；举办的就业招聘会要对应届高校毕业生免收门票。

　　“新政”亮点9

　　贫困毕业生可给予求职补贴

　　省政府要求，对离校返回原籍的未就业毕业生，要提供免费职业介绍服务，组织其参加就业见习，见习期间由见习单位和当地财政提供基本生活补助。

　　对每年9月1日后未就业应届毕业生实行待就业(失业)登记制度。力争每年年底使60%以上返回原籍登记的待就业毕业生能够实现就业。

　　针对困难家庭毕业生，高校要尽量给予适当求职经济补贴。各级政府和有关部门则要把这些毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业政策体系。

　　链接：警惕十类不规范招聘

　　昨日，省毕业生就业办主任吕冰给正在找工作的毕业生进行就业提醒，警示毕业生注意十类不规范招聘现象。

　　1.以招聘之名非法敛财服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不能如愿。

　　2.以招聘之名盗取信息先在媒介上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，一段时间之后求职者发现自己的个人信息被盗用。

　　3.以招聘之名宣传自己无名企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目；某公司在网上的招聘信息已经挂了半年之久，只招一两名人员……它们是否真的在招聘？

　　4.以招聘之名储备人才动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理几十种，可经过三五轮严格的考核筛选后，却被告之暂时不能上岗。

　　5.以考试方式窃取成果一些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。可最后偏偏就没有等到应得的职位，不少求职者回头寻找失败的理由，却总是一头雾水。

　　6.以招聘之名内部施压一些劳动强度大、时常加班而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往是石沉大海。

　　7.以招聘之名获得劳力广告上说的招聘职位听起来都是高位，而当你被赋予这种“美称”之后，才发现它们不过是金玉其外而已。行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的……

　　8.以招聘之名节约成本新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3～6个月不等，可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。

　　9.不良信息千万提防馅饼不是天上掉下来的，一些明显是诱饵的手机信息，如“高薪”、“急聘”等字眼充斥的短信内容大可不必理会。

　　10.以招聘之名诱人犯罪没有学历专业要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。真有这么轻松且高薪的工作吗？毕业生需仔细思量。