用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪一并水涨船高，按目前公布业绩的情况看，中国平安(601318)集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。记者发现，中国平安去年共有7人税前年薪超过千万，国内上市公司中无人能比。即便是去年净利润远超平安的中国人寿(601628)，其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万年薪。

　　刷新高薪纪录

　　据了解，此前外界猜测年薪之冠的平安董事长马明哲并没有拿到6600万的税前收入，原因是其没有领取2000万元奖金，导致其只能屈居第二。

　　根据平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元，税后收入增长比例高达92.8%、139%和57.2%。

　　在已经披露年报的上市银行中，除了深发展(000001)董事长纽曼的报酬最显眼，2007年税前收入2285万元外，浦发银行(600000)、兴业银行(601166)、华夏银行(600015)、交通银行(601328)行长的税前报酬均未能超过500万元；民生银行(600016)高管的税前报酬则在1000至2000万元间。虽然无法与平安相比，但与其他行业的上市公司相比已高出一截。

　　业内人士认为，金融行业高管去年年薪都有不同程度的增长，原因与金融业去年业绩普遍高速增长有关。

　　不过令外界极为不解的是，同属保险业的中国人寿去年利润是平安的1.64倍，可其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。

　　灵活激励机制

　　平安高管拿到如此高的年收入，与其激励机制密切相关。年报显示，马明哲、张子欣和梁家驹2007年的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。

　　年报披露，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，在管理层2007年总收入中的占比超过了80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

　　当然，平安的高薪也与其在国内最早聘请洋高管有关，而没有可观的收入，洋高管不可能“上钩”。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”平安新闻发言人盛瑞生表示。

　　部分上市公司高管年薪

　　姓名职位税前年薪(万元)

　　中国平安

　　马明哲董事长、CEO 4616.10

　　张子欣总经理4770.40

　　梁家驹常务副总经理4813.00

　　孙建一董秘、董事2543.70

　　罗世礼副总经理1091.30

　　吴岳翰副总经理862.80

　　王利平副总经理929.90

　　JohnPearce副总经理1163.00

　　陈克祥副总经理626.70

　　顾敏慎副总经理1558.10

　　曹实凡副总经理791.80

　　姚波首席财务官952.90

　　深发展

　　法兰克纽曼董事长、CEO 2285.00

　　民生银行

　　董文标董事长、董事452.89

　　黄涤岩监事会主席428.25

　　中国人寿

　　杨超董事长141.05

　　浦发银行

　　杨绍红职工监事229.00

　　华夏银行

　　成燕红监事会主席234.7

　　交通银行

　　蒋超良董事长195.18