现场应变10分、表达能力15分……昨天，温州医学院举办了一场特殊的招聘会，招聘单位不但招聘新员工，还根据该校设计的特殊表格，为应聘者打分，“会诊”应聘中出现的毛病。
参加此次招聘会的单位有30多家，提供了100多个岗位，招聘会吸引了临床、护理、市场营销、法学、公共事业管理等不同专业的学生。
此次招聘会的特别之处体现在一张表格上。温州医学院给每位参加招聘会的学生准备了一张有关面试过程考核项目评分的表格，考核项目分：简历制作30分、个人仪表15分、现场应变25分、表达能力30分、总体印象，由面试官针对面试者的表现逐项打分。
詹同学没有被录用，但他笑着说，用人单位现场打分，让他看到了自身存在的不足，下次可以改进。同学们普遍反映参加这次活动受益匪浅。
采访中不少面试官表示，大学生在现场应变和表达能力方面存在的问题较多。浙江伊利康生物技术有限公司的吴祖昌建议大学生在校期间要多注意锻炼这些方面的能力，改善自己的语言表达和交流沟通能力，最简单的方法就是上课积极回答问题。
组织此次活动的该校人文与管理学院有关负责人介绍说，本次活动还将评出十佳应聘者、最佳应变奖、最佳气质奖、最具潜力奖等奖项，并召开简历制作和应聘经验总结大会，为学生就业择业提供有效的服务。记者 周大正 通讯员 朱孙鸥
