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百条扶工政策大宣讲——温州市人力社保局

2012年10月16日 15:54:17来源:温州网查看评论手机看新闻字体:

  129、政策内容:对于企业员工参与职业能力提升培训且考核合格取得职业资格能力证书者,可享受相应政府培训补贴或鉴定补贴。

  政策依据:《关于印发〈温州市区职业培训经费补助办法〉的通知》(温劳社培【2010 】56号)

  政策解读:根据劳动力市场的用工需求,企业或定点培训机构组织企业在职职工培训达到相应课时并提供相关材料,给与政府补助(培训课时达标准课时60~80%,按照培训费的50%给与补贴,培训课时达标准课时80~90%,按照培训费的70%给与补贴,培训课时达标准课时90%以上,按照培训费的80%给与补贴,100%达到标准课时的给与全额补贴。)

  首问处室:职业能力建设处

  联系人:王建微联系电话: 89090152

  130、政策内容:加强与“省博联”的沟通合作,积极服务企业。

  政策依据:2009年5月,根据省委省政府“创业富民,创新强省”的战略总要求,为促进温州产业转型升级和经济社会又好又快发展,充分利用浙江省博士后联谊会(以下简称“省博联”)这个高科技人才集合体为我市提供人才智力服务。经与“省博联”领导多次磋商,并联合向原省人事厅请示。浙江省人力资源和社会保障厅批复同意在我市建立“浙江省博士后温州科技创新基地”。

  政策解读:“省博联”与我局以加强科技开发合作协议的形式为我市提供人才智力支持,主要服务形式有:优先向我市用人单位推荐高层次人才;定期组织博士后等高科技人才赴温州开展技术咨询、难题解答和科技项目洽谈等活动;根据需求,有针对性地开展技术讲座和技术培训;受委托为我市产业布局、重点项目提供论证、咨询等。我市为“省博联”每年提供10万元工作经费。有效期3年。协议到期如双方无异议,则自动延长。

  首问处室:市外国专家局

  联系人:潘锦灿联系电话:89090291

  131、政策内容:对经审核批准的企业,失业保险费(企业缴纳部分)实行最长不超过3个月期限的缓缴,缓缴执行期限至2012年12月。

  政策依据:《关于温州市区2012年度社会保险费缓缴有关事项的通知》(温人社发[2012]220号文件)

  政策解读:1、适用对象:市区除金融、电力、石油石化、通信、烟草、房地产等行业以外,依法参加社会保险、按规定履行社会保险缴费义务,出现生产经营困难的企业。2、办理流程:企业填写《社会保险费延期缴纳申请审批表》,向主管地税部门提出申请;主管地税部门审核批准后实施。3、企业在缓缴期内免缴滞纳金;缓缴期间,企业按月申报应缴保费,企业和职工缴费年限连续计算。

  责任科室:市就业管理服务局失业保险科

  联系人:金蓓婷联系电话:89090319

  132、政策内容:开展具有地方特色的职称外延延伸评审。

  政策依据:《关于延伸职称外延、开展地方特色职称评审的意见》(温职改〔1999〕4号);《关于在民营企业支柱产业开展高级专业技术资格评审的通知》(温职改〔2004〕19号);《关于进一步规范职称外延延伸专业评审工作的通知》(温职改办〔2006〕1号)。

  政策解读:在国家规定的29个系列专业技术资格评审以外,结合温州经济发展的实际和独具特色的产业对不同人才的需求,从1998年开始推出专门针对企业专业技术人员的职称外延延伸专业的评审工作,目前已在服装、鞋革、烟具、纽扣、印刷、工业电器、泵阀、合成革、拉链、制笔、商务、建筑材料、经营管理、塑料加工成型、汽摩配、五金、职业经理人、电镀、农民技术人员、不锈钢、锻铸造、眼镜、紧固件、船舶、橡胶等25个专业开展了职称外延延伸评审工作。另外从2004年开始在服装、鞋革、经营管理等3个专业开展外延延伸的高级专业技术资格评审工作。在职称外延延伸评审的过程中,申报对象不受身份、年龄、性别、职业、岗位的限制,凡在我市企业单位中从事相关职称外延延伸专业工作的技术人员,由个人直接向评审机构申请参加相应的专业技术资格评审。评审实行量化评价,采取了基本条件、考试、专家答辩、业绩评估等定性定量相结合的评价方法。

  首问处室:专业技术人员管理处

  联系人:蔡世炜联系电话:89090163

  133、政策内容:组织“551人才工程”人员开展“扶工扶农”活动。

  政策依据:《关于印发温州市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动实施意见的通知》(温市人〔2005〕248号)。

  政策解读:“551人才工程”培养人员“扶工扶农”活动主要在经济、科技相对欠发达的山区、老区和海岛开展,为上述地区的农业、工业、教育和医疗卫生事业的发展提供科技智力服务。由“551人才工程”培养人员提出申请面向欠发达地区的服务项目,经县级人力社保部门或市级主管部门审核报市人力资源和社会保障,市人力社保局组织专家进行认证或评审后确立并给予经费资助。

  首问处室:专业技术人员管理处

  联系人:蔡世炜联系电话:89090163

  134、政策内容:开展民营企业高层次人才享受温州市政府特殊津贴选拔工作。

  政策依据:《关于建立温州市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度的通知》(温政办〔2011〕107号)。

  政策解读:温州市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度是首次专门针对民营企业高层次人才的一项选拔制度。每2年选拔1次享受政府特殊津贴的温州市民营企业高层次人才,每人一次性发给特殊津贴20000元。长期以来,在国家、省、市层面的各类人才选拔中,由于各方面的因素,民营企业的人才入选相对较为困难,因此我们出台这个政策,在一定程度上也是对人才选拔制度的补充和完善。建立民营企业高层次人才政府特殊津贴制度旨在对已经为我市经济社会发展做出突出贡献的人才进行表彰,体现政府关怀。另一方面是激励我市现有民营企业各类人才奋发向上,努力工作,多出成果,并通过这种激励机制,吸引更多的优秀人才到我市民营企业进行创新活动,以推动民营经济快速发展。

  温州市民营企业享受政府特殊津贴的对象,是在生产、科研第一线工作并作出突出贡献的民营企业专业技术人员和高技能人才。已经享受国务院政府特殊津贴的人员不再享受市政府特殊津贴。

  民营企业人才经单位推荐,并按照隶属关系报企业所在地的县(市、区)人力社保部门或市级主管部门审核,经当地党委、政府审核盖章后报送市人力资源和社会保障局,市人力社保局组织专家进行评议,提出建议名单,经市人民政府审定后发文公布并颁发证书及津贴。

  首问处室:专业技术人员管理处

  联系人:蔡世炜联系电话:89090163

  135、政策内容:开展温州市“优秀聚才企业”、“爱才企业家”评选工作。

  政策依据:《关于开展温州市“优秀聚才企业”、“爱才企业家”评选工作的通知》(温人社办发〔2011〕20号)。

  政策解读:温州市“优秀聚才企业”和“爱才企业家”的评选工作是根据《瓯江民营企业人才计划》有关规定,结合我们人才工作的特点,出台的一项新的、专门针对我市民营经济发展的政策措施。旨在为全面实施“人才强市”战略,深入宣传民营企业人才工作在推动经济社会发展中的重要作用,进一步营造重视人才、关心人才、爱护人才的社会氛围,充分调动民营企业人才工作的积极性和主动性。

  温州市“优秀聚才企业”的评选范围、对象为全市各民营企业,温州市“爱才企业家”的评选范围、对象为全市各民营企业负责人。申报人或申报单位填写《温州市“爱才企业家”推荐表》或《温州市“优秀聚才企业”推荐表》,按属地管理原则,经当地人力社保部门或市级主管部门审核后报送市人力资源和社会保障局,市人力社保局组织专家进行综合评议,提出“优秀聚才企业”、“爱才企业家”建议名单,经市政府研究审定后以市人力社保局名义予以通报表彰。

  首问处室:专业技术人员管理处

  联系人:蔡世炜联系电话:89090163

  136、政策内容:高校毕业生就业见习制度

  政策依据:《温州市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(温政发﹝2011﹞81号)

  政策解读:组织本地生源未就业高校毕业生到企业见习,时间一般为6个月。见习期间,政府和见习单位按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助,其中政府补助原则上不低于总补贴额的50%。各级人力社保部门所属人才服务机构免费为见习高校毕业生提供人事代理等服务。高校毕业生就业见习制度的建立,开辟了企业选人用人的新途径,有利于企业全方位考察、了解见习毕业生,并在工作实践中发现所需人才,集聚优秀人才,满足企业对人才的需求,也是企业发展最重要的积累和最重要的源泉。

  首问处室:人才开发和市场处

  联系人:潘建龙联系电话:89090122

  137、政策内容:市区除金融(银行、保险、证券)、电力、石油石化、通信、烟草、房地产等行业以外,依法参加社会保险、按规定履行社会保险缴费义务的其他企业,因生产经营困难,可申请缓缴应由企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险(包括住院医疗保险和门诊医疗保险,不包括农民工医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险费。缓缴执行期限至2012年12月底,缓缴期限最长不超过3个月。

  政策依据:《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于实施社会保险“五缓四减三补贴”政策的通知》(浙人社发[2011]336号)。

  政策解读:符合条件企业填写《社会保险费延期缴纳申请审批表》,并向主管的地税部门申请缓缴社会保险费,经批准缓缴的,在缓缴期内免缴滞纳金。在缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费,企业和职工缴费年限连续计算。

  首问处室:规划财务处

  联系人:张长霓联系电话:89090081

关键词:百条扶工政策

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