【挑战赛】福利是一个不该习惯的习惯

　　福利，幸福和利益之意。一提起福利，总能拨动大众敏感的神经，尤其是久尝福利甜头的公职人员，对于节日福利的削减，由于心态上的不适应，条件反射出各种牢骚和抱怨。我们说，节日是一个民族的根基，失去了节日的民族如同失去了图腾的流浪者，但福利并非节日的伴生，说白了，只是多数人习惯了不该习惯的习惯。

　　习惯是一个很可怕的东西，因为习惯，会觉得理所当然。一直以来，我国企事业单位普遍实行低工资制，将福利作为收入一部分，加之多年逢年过节适当发点福利，体现对职工关心，人们对过节发福利便习以为常。然而，近年来，福利“异化”趋于严重，一些单位巧立名目，福利所涵盖的内容远超规定，使得福利与腐败有了千丝万缕的联系。于是，在反腐高压下，福利连同藏匿其中的“腐利”被一并拿除。

　　今年年初，深圳市某局一处长因公车私用被曝光，这位几乎每周末开公车去打高尔夫球，自谓是“有修养的人”的处长，在面对媒体监督时，竟心生不服，他认为这是“小事”，公车私用“很正常”，反倒觉得媒体曝光，让他“失了面子”、“坏了荣誉”、“误了前程”。更让人啼笑皆非的是，该处长还大言不惭地抛出神一般的逻辑：“开公车去打高尔夫确实不对，不过自己并未违法，因为没有规定说公车该怎么用。”公车私用违不违法，不用赘言，相信大家也都心知肚明。实际上，有些人“揣着明白装糊涂”，不过是习惯了这种权力福利而已，而“公车私用不违法”只是习惯了权力福利的一句大实话。

　　坦白说，很大一部分公职人员对于福利，甚或“腐利”的依赖已经“中毒太深”。这不，中央推行八项规定，挤压灰色收入空间，许多官员就嚷嚷“官不聊生”、“为官不易”；一些单位或部门取消福利，很多公务员就沮丧失落，感叹:“如今的日子不好过了”。岂不知，在民主社会，公务员原本就不该有半点的灰色收入，“五花八门”的隐性福利原本就不是天经地义。比如新加坡就对公务员实行裸薪原则，拿公帑发“福利”,在这个国度根本就是禁忌。

　　曾有报道称，公职人员的福利越好，对于一个社会的发展就越不好。因为公职人员的优势地位导致他们不思进取，过度保守，而且容易造成近亲繁殖，形成一潭死水。我们暂且不对该言论妄加评判，但为我国所独有的“公考热”却着实需要一番“冷思考”。口口声声说“条条大道通罗马”，却为公考挤破头。对于不考到“饭碗”不罢休的“考碗族”来说，公务员岗位就是他们心目中的“罗马”。可想而知，这个“饭碗”里“香馍馍”是有多大的吸引力。有专家断言，要让“公考热”真正降温，根本途径只有一条：让公务员的收入见阳光。诚然，公务员的待遇清楚透明，取消隐性“福利”，才是应该走的方向。

　　我们也看到，近年来，我国对财政供养人员的福利制度已进行改革，其中重要的一点就是将一部分福利性的补贴纳入工资，实现公职人员收入的“工资化”、“货币化”。如果现行工资制度设计，已经把过去的各种福利均纳入工资津贴之中，那么大家应该适应工资制度改革的“新常态”，不应像过去那样对福利抱太大的希望。

本文转自：温州网