【挑战赛】福利制度不能也“摸石头上瘾”
核心提示:,现在是我们反腐的关键时刻,我们对于福利问题的动摇其实就是我们对于反腐,对于改革态度的一次考量。
“福利”这个词,1979年版的《辞海》里没有,这个词是近20年兴起来的。1996年《现代汉语词典(修订本)》上“福利”这一条目的义项即是“生活上的利益。特指对职工生活(食、宿、医疗等)照顾”。如今人们常说的“福利”,和词典上可能还有点差别。笔者这里讨论就是合同上注明工资酬劳以外的各项收入,包括非货币形式的月饼和日用品,也包括过节费或者类似未进合同说明的附加收入。
福利这个制度,本来是个杠杆,在工资制度还不太完善的时候起了一个灵活的调节作用。当年工资水平多年不涨,福利制度让大家不管分到多少都能开心过年,受到大家一致好评。但是也就是因为太灵活,里面的各种问题也就来了。
和工资制度不一样,福利制度都是单位、企业自己说了算。如果是私营企业遵照市场规律那属于自己花自己的钱,国企在独享垄断地位的时候享受高福利,就是拿国家的钱给自己发,难免让其他人如鲠在喉。《论语季氏》有云,不患寡而患不均。从法律上说大家都是国家的主人翁,有钱的单位拼命给自己发工资外的钱,让没钱的单位过不下去。这样的不公平福利,取消是顺应民意。
既得利者肯定不愿轻易放弃已经到手的红利,但和改革不能“摸石头上瘾”一样,不合理的东西就必须割弃。过于自由的福利政策滋生各种明着暗着的交易,在福利被叫停之后失去了生存的土壤,就此被迫的烟消云散。更关键的是,取消福利之后,最基层的工人取消的可能就是过节发的月饼,偶尔的小纪念品,每年每人总计不过百余元,但是已经有明确规定的防暑降温费据我所知没少,高温津贴也有,这些是保障一线工作人员利益的基本福祉不因为人情礼品的消失而消失。真正被一刀切掉的是国企、事业单位、公务员尤其是高层的各项巧立名目的高福利,高待遇。这是一次重要的收入分配调整,这一次消减趋向于减小收入差距,是向社会主义的奋斗目标——实现共同富裕方向走出的重要一步。
有人说,福利应该阳光,有人说,福利是人情的体现。在笔者看来,福利因其灵活性而生,也因其灵活性而死。福利因为远远没有达到可以统一政策明晰规则的地步,就应该警惕其中可能出现的变相腐败。个人待遇的提升本该通过工资的调整和合同的修改来实现,依赖福利调解收入就是在破坏原有相应制度,让制度的执行力在福利的推手下化为无形。
可能会有一天,福利政策有了明文规定,我们又开始享受正当的福利。但不是现在,现在是我们反腐的关键时刻,我们对于福利问题的动摇其实就是我们对于反腐,对于改革态度的一次考量,当我们自己的利益受到一定损失的时候,我们还能不能冷静的从大局看问题,从长远看问题,我们还能不能克服实际利益的诱惑,把正气弘扬下去。
本文转自:温州网
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