龙湾抓好“负面信息”制度建设 防止干部带病提拔

　　温州网讯 今年以来，龙湾共有3名干部因“负面信息”影响提拔任用。记者从龙湾组织部获悉，该区着力抓好干部“负面信息”制度建设，有效筑起防止干部带病提拔的“防火墙”。

　　据了解，龙湾区在推进领导干部能上能下上下功夫，加强“负面信息”制度建设，通过多渠道收集信息、全面分析研判、深入调查核实、严格监督管理等举措，深化干部监督工作。为了让干部“下之有据”，龙湾通过部门联动、成长档案、谈话反馈、联络员报送等多途径收集干部的“负面信息”，以达到无死角“清雷”的效果。

　　“下”干部要有理有据，更要“下得精准”。围绕考核干部政绩和现实表现这个重点，龙湾着力优化完善操作流程，全面分析研判、开展调查核实、建立“放下”机制，推进干部能上能下更具规范性。为了让干部“负面信息”实现动态管理，龙湾加强了纪检监察、公检法、审计等部门的互动联系，通过集体会诊及时发现、随时更新和准确定位“带病症状”。同时，注重关口前移，从源头上防止干部带病提拔。

　　此外，龙湾坚持从严管理和关心爱护相结合，注重加强干部严格监督和思想教育，让干部“预警敲钟”。在干部监督员、干部监督联席会议机制的监督网作用下，目前龙湾共收集干部各类“负面信息”161条。针对“负面信息”库中部分干部出现的“微问题”，龙湾抓早抓小，及时采取预警监督、定期恳谈制度等举措，自去年以来，函询1名，诫勉13名。温州日报记者 叶凝碧

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