乐清“三个一线”打造干部铁军

　　温州网讯 深入基层、干在实处、担在前线、忘我投入，日前，乐清市在以实绩考准考实干部过程中，一批年富力强，富有担当，且成绩突出的干部，从一线脱颖而出，成为该市干部“铁军”的中坚力量。

　　乐清市城南街道银溪路拆迁自2012年启动后，进展一直较为缓慢。去年6月份，乐清市委、市政府调整了原先的城中村改造办公室设置，由城南街道办事处主任陈鹏兼任城南街道城中村改造办公室主任，到任以后，陈鹏带领班子成员、挂职干部、村“两委”成员一干人，以“5+2”“白+黑”的工作态势，以敢于担当勇于担责的气魄，两个月内走村入户，深入细致做拆迁户的工作，最终赢得了大家的信任，道路也顺利贯通。

　　实施一线工作法、到一线考核实绩、在一线考察担当，把考场、战场设在基层一线和项目前线，以此推动各级干部深入基层有所作为。该市专门组建考察组，由4个副部长带队，抽调纪委人员组成16人考察团，分赴乡镇、街道、功能区和市直机关部门，通过个别谈话听各方认可度、实地考察看任务完成度、综合评价比个人优劣度等“三个维度”，考察干部在重大项目建设工作中的担当意识、主观努力和贡献度，梳理一批表现“好”的干部和表现“差”的干部。

　　“‘三个一线’将有助于组织从基层选拔能干事、干成事的好干部。”乐清市委组织部相关人员告诉记者，将干部在一线的干事创业成效作为探索建立“以事察人”“依事择人”干部初始提名机制的核心要素来考虑，并辅之以群众认可度和“一票否决”底线要求，从机制上保证干出好成绩的干部都能进入组织视线并脱颖而出。从规范干部初始提名机制入手，重用敢于担当、勇于克难的“狮子型”干部，埋头苦干、默默奉献的“老黄牛型”干部和朝气蓬勃、锐意进取的“成长型”干部，树立了良好选人用人导向，同时增强他们干事能力，这为乐清着力打造一支能征善战、克难攻坚的干部“铁军”夯实了基础。

　　记者 陈蜜 报道组 陈晖

　　来源：温州日报

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