龙湾：率先试水“政治体检” 将延伸至副科后备干部人选

　　温州网讯 近日，龙湾区对去年3月新提任的9名试用期满领导干部开展了“政治体检”，着力查清“政治贫血”和“政治缺钙”。“政治体检”主要采取“正向评议+反向测评”与“个人自查＋组织审查”相结合的办法，对存在问题的，分类“诊疗”，情形严重的，试用期考核一律不合格，一律不得按期转正。据悉，该区科级领导干部和国企领导人员在年度考核、换届、提任、试用期满等环节都必须接受“政治体检”，近期将延伸至全区300余名副科后备干部人选。

　　记者看到，该区制定《领导干部政治标准负面清单》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化列出32项具体指标，精准制定“正向评议+反向测评”政治体检表。除32项组织审查指标外，领导干部还要结合各自成长经历、工作岗位开展自查自检，有侧重地撰写自查报告，如在重点工程岗位的要重点分析是否敢担当、敢作为，在基层一线的要重点分析在群体性事件、突发性事件面前政治表现。日前，2017年选派到城中村改造攻坚的23名科级干部撰写了政治体检自查报告，突出检查政治担当品质。

　　“我们设计了望闻问切四步诊疗法，不仅要查病症，更要由表及里找病根。”龙湾区委组织部负责人如是说。“望”是抓住重要行为特征看干部的政治品质和政治能力，特别是关键时刻、重大关头的表现；“闻”是通过访亲属邻里、访村(居)委会、访小区物业闻知干部“8小时外生活轨迹”；“问”是在考察谈话中，精心设计政治体检“十问”，逐条精准扫描；“切”是邀请群众对领导干部进行正向评议和反向测评，对不良表现评价3项(含)以上且得票率超过有效票数30%的，或评议为“一般”和“较差”等次得票率相加超过有效票数30%的，视为政治体检不过关，实行一票否决。

　　据介绍，领导干部“政治体检”量化亮分后还将进行综合分析，按“好、较好、一般、较差”四个等次作出评价结果。对“好”的，在年度评优、提拔使用等方面予以优先考虑；对“较好或一般”的“亚健康”干部，填写“个性化病历”，进行“靶向治疗”；对“较差”的，实行“一票否决”，防止带病提拔。同时，全面推行问题整改病历备案销号制，通过诫勉谈话、限期整改、跟踪观察等方式，对“病症”项目进行整改核销。

　　来源：温州日报

　　陈智慧 陈蜜