温州突破：从蔡家5博士到人才接力 解群英汇聚之秘
11月1日至3日，温州市人民大会堂，群贤毕至。
每年金秋，一场从温州发向全球的创新之约，引来海内外人才与项目集聚。今年，300多名高层次人才和机构负责人与温州1000多位民营企业家代表洽谈项目合作。
这样的盛会，在此之前，已经连续举办了7届，签约落地创新项目235个。
胡如意，梁广等人便是这群人之中的佼佼者之一。这两个互不相识的80后、不同领域的顶尖人才，在冥冥之中，做了共同的决定：他们的人生轨迹在温州相遇，将未来托付于这座城。
人才二字，寥寥五笔，却是一座城市竞争之本，动力之源。
如何引得凤来栖？除了前不久颁布的“温州人才新政40条”外，人杰地灵的温州，在改革开放40年来，持续把准“育才”、“引才”、“留才”关键音符，自此华章不断。
育才
一个家庭培养5个博士
大儿子蔡天文，美国康奈尔大学博士毕业，现为宾夕法尼亚大学最年轻的终身教授之一；二儿子蔡天武，14岁考入中国科技大学少年班，25岁获得美国罗切斯特大学博士学位；小女儿蔡天西，18岁成为麻省理工学院博士生，28岁成为哈佛大学最年轻的副教授……说起瑞安的蔡笑晚一家，很多人都会竖起大拇指。
蔡家6个子女，走出了5个博士1个硕士，少年英才辈出，岂止是励志两字能概括。今时今日，蔡家还经常收到来自全国各地家长们关于教育的咨询。
成天下之才者在教化。
77岁的蔡笑晚，被称为“人才魔术师”，他的教育经历，也是异常梦幻。
青年时期，蔡笑晚被现实阻断求学路，但他认识到，对孩子的教育，是一个家庭走向成功的基础。和许许多多的家庭一样，蔡笑晚把梦想转到了孩子身上。
天下大事必作于细，为了让孩子自小专心学习，蔡笑晚以身作则，每天坚持伏案读书，酷爱科学的他钻研数学、物理，并不断地尝试写论文，甚至把论文寄给知名的科学家进行探讨。
坚持不懈、刻苦专研、敢于创新……每一个标签都很常见，但聚集在一起，确是不易。蔡家做到了，但蔡笑晚把育才的初心归功于大环境。
改革开放以来，温州财政收入并不算“富裕”，但对教育并不吝啬，连续40年来一直不断增加投入。1988年，温州全市教育总投入仅1.97亿元，到了2017年，总投入已达289.64亿元。
立大志，做大事，蔡笑晚深刻理解了，百年大计，教育为本。政府的培育和引导，也让群众愈发认识到文化教育的重要性。在瑞安当地，就流传着一句顺口溜：“中学程度走遍四方，小学程度本土本乡，文盲‘瞎子’楼上楼下。”
新时代，伴随着温州人闯天下的潮流，国际化教育理念也逐渐根植入温州人心里。调查数据显示，温州海外留学人员已超过8000人，其中，博士学位占比近20%，硕士学位占比超50%。育才，成为温州再造新优势、再铸新辉煌的生力之本。
“风筝飞的再高再远，线总在家乡系着。”蔡笑晚说，孩子们成才后，他获得很大成就感，把孩子们带回家乡做事，成了他最大的心愿。
大儿子蔡天文目前已受聘为温州市海外专家顾问，在大数据时代，为家乡数据统计力量注入厚重一笔。二儿子经过蔡笑晚不断的微信交流，两个月前，蔡天武回国考察，准备在家乡打造教育基地。
引才
一家公司引来10位“凤凰”
最强的力量贡献给家乡，最好的朋友请来相聚。
胡如意把他的人才朋友圈“搬”到了温州。按他的话说，这是一种情怀，也是绝佳的机会。
从英国拉夫堡大学硕士毕业后，胡如意就职于英国最大的水利公司，负责新技术的开发和研究，专攻低碳环保技术和可再生能源。2012年，眼看着家乡的塘河由清澈见底慢慢变得浑浊不堪，胡如意在入选国家级重大人才工程后，回国创业，助力家乡五水共治。
“一个人的力量始终是有限的，作为智力集中型企业，竟成环保对人才的需求量特别大。”胡如意决定当起引才大使“以才引才”。
一个，两个，三个……犹如磁铁般，在胡如意的引荐下，竟成环保先后引进了10个海归高层次人才，竟成环保也从最初的6人，发展至如今的160人。
在这个大家庭中，技术总监李宋，曾是胡如意在英国的顶头上司。为了说服李宋来温，胡如意当了回“刘备”，以三顾茅庐的诚意极力邀请，没想到这事，也竟成了。
依托国家级重大人才工程计划，李宋能够在温安心地干一番事业，竟成环保也以最低的成本喜获“千里马”。胡如意算了一笔账，李宋一年待在温州8个月，公司每年只需要负担他来回机票钱，再加上在温食宿等基本费用，相当于一年花不到20万元，就拥有了重量级大师。
一群人才，意味着一批项目，甚至一个产业。
“自从李宋担任公司技术总监后，公司的技术研发走上了快车道。”胡如意说，目前，竟成环保已申请国内外专利50余项，如今正致力于政府环境修复业务和企业环保管家业务。
人才，自带引力。温州尝到了这样的甜头，借助在外温州人的人脉优势，全市先后聘请了39位海外引才顾问，建立48家海外人才工作联络站，构筑起全球引才网络。在北美，在欧洲，每年都有“温州民营企业高层次人才洽谈会”，为“想回家”或“想来相聚”的天下英才搭建好平台。
留才
一家人把未来托付给温州
“温州能给我未来的事业发展提供良好的环境和空间吗？”最初，梁广对这个问题是带着疑问的。
2006年，辗转过北京、昆明、南京、美国弗吉尼亚等地，梁广来到温州医学院(现温州医科大学)做科研实验。博士生学习转眼即逝，2008年，梁广放弃了外地学校的高薪聘请，入职该校药学院工作。
是什么，让他决定留在温州？
“这里有瞿佳校长和李校堃校长(瞿佳，2015年辞去温州医科大学校长一职，现为温州医科大学眼视光学院院长；李校堃，现为温州医科大学校长)的科研传承氛围。”梁广一口气举了两个例子。
“当时，李校堃校长还是原温州医学院药学院院长，因为白天忙，我们团队常常晚上10点以后讨论学术问题，一谈就到凌晨两三点，有时候甚至别人都开始卖早餐了，我们还想着去吃宵夜。”
梁广说，这样的工作氛围并不是偶然的，“李老师经常带着我去找瞿老师讨论项目，晚上11点过去，瞿老师都还在工作，谈工作，一摊开来便止不住，一下子又到凌晨了。”
梁广似乎道出了“凤凰不因梧桐远”的内涵，也回答了他来温州最初的疑问。之后，更是有了他一家人的托付。
为了安心工作，妻子孩子放弃了广州户口，前来温州落户。从科研平台到项目申报，从购房补助到子女入学、社会保障等，温州一揽子人才新政，让来温的精英们感受十足的诚意，而“以情聚才”政策，更是用实际的行动为高层次人才提供了贵宾级的礼遇。
“一家人都在这里，其他的精力都专与工作与事业。”现在的梁广已接过温州医科大学药学院院长的接力棒，他主要从事代谢性疾病的发病机制研究和新药研发。目前，他研究的糖尿病肾病诊断试剂和新药都在进行临床前评价，有望为糖尿病并发症提供有效的治疗新药。
“人才服务要持续和精准，一时的红利留不住人。”温州市委人才工作办公室主任余长友认为，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土，解决人才的需求痛点，才能让人才落地生根。
如今，温州已吸引了186.34万来自五湖四海的精英人才，还对接引进了2位双聘院士，12人入选国家级重大人才工程，39人入选省级重大人才工程。一座城，正因人才汇聚而兴起。
本文转自：温州网 66wz.com
