疫情期间被停薪留职 法律援助中心为她讨回公道

　　温州网讯 “感谢法律援助中心和援助律师，帮助我讨回了应得的补偿和公道。”黄莉（化名）激动地说。近日，黄莉收到了裁决书，确认黄莉的老东家某公司违法解除与她的劳动合同，并裁决该公司向她支付违法解除劳动合同赔偿金17000余元，黄莉在裁决书生效之后收到赔偿金。

　　单方面降低薪资“找茬”

　　“停薪留职”逼员工离职

　　近年来，不少企业经营状况受疫情等因素影响，效益下降，个别老板为减少用人成本，用各种套路威逼员工主动离职，避免支付解雇赔偿金，而黄莉就是上了企业“停薪留职”这个套路。2019年黄莉入职该公司，签订了劳动合同，约定每月基本工资为5000元。但公司却一再以她业绩不好为由，单方面将黄莉的基本工资减少至2000元。

　　看着越来越少的薪资，让黄莉的生活压力陡增，她多次与公司协调沟通，但公司却以不服从公司管理决定、业务不精为由，对黄莉做出停薪留职处理的决定，不仅将她移出所有的公司工作群，还在朋友圈发布其停薪留职的通知，另外还将黄莉的微信等联系方式删除拉黑，并言语恐吓。

　　幸得法律援助“破局”

　　员工讨回公道得到赔偿

　　万般无奈之下，黄莉向温州市某法律援助中心寻求帮助，请求指派援助律师为其维权。该中心指派浙江东瓯律师事务所律师张海啸为黄莉的援助律师。张海啸与黄莉经过沟通了解，收集证据，证明该公司发放的工资薪酬待遇降低的事实以及有意辞退的事实。根据《劳动合同法》，张海啸帮助黄莉拟定出赔偿金额以及仲裁方案等，向辖区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

　　庭审中，张海啸表示，停薪留职字面意思看似该公司保留了员工的职位没有解除劳动关系，但是该公司在没有与员工协商的情况下，单方面地停止发放薪水，这违反了《劳动法》第3条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利的基本原则，而且结合该公司将黄莉移出工作群、拉黑微信等行为，可以看出该公司是要彻底与黄莉脱离关系。究其原因，直接解除劳动关系涉及违法解雇赔偿金的支付，故采用停薪留职的手段变相逼迫劳动者自行离职，名为“停薪留职”实为解除劳动关系。最终帮助黄莉讨回了应得的薪资和公道。

　　据悉，2021年温州市司法行政系统提供法律援助超15万件次、调解纠纷9.2万余件。

　　来源：温州都市报

　　原标题：疫情期间被停薪留职 法律援助中心为她讨回公道 我市司法行政系统去年提供法律援助逾15万件次、调解纠纷9.2万余件

　　记者：陈伟

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