中兴通讯澄清人事调整 称为例行中层干部调整

　　日前，中兴通讯(000063)对“公司副总裁沈力‘下课’”一事进行澄清，称公司原国内营销事业部分管终端事务副总经理沈力不再任职原管理岗位，属于公司每年例行的中层干部人事岗位调整，公司一贯推行管理干部“能上能下”的原则。根据公司的管理干部职序，副总经理职级均为公司三层管理干部，并非公司高管。

　　2月17日下午沈力“下课”事件爆发后，有网友爆料该事件另有隐情，称2013年伊始，中兴通讯“子承父业”加速，董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁，全面负责终端业务全球销售和市场。此外，有分析认为，沈力被“贬”与中兴通讯手机终端市场宣传和渠道建设未达公司预期有关。

　　中兴通讯系国内第二大通信设备供应商，目标直指全球前三。公司去年三季度开始出现上市15年以来首次亏损，因此成为市场关注焦点。今年初，公司又发生高管变动，执行副总裁谢大雄以及高级副总裁倪勤、武增奇及王家然被免职，市场随即将之解读成业绩问责开始信号。而对于此次沈力“副总裁”职位被免，外界认为公司要全面“洗牌”。事件也因此快速发酵。

　　公司相关负责人在接受记者采访时称，年初公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，对管理层进行了调整，根据业务需要提拔了一批新的高级管理人员，同时对部分产品和市场的负责人等中层管理干部进行了调整。并强调，侯正之和沈力的调整均属于正常人事变动，二人分属不同的事业部，不存在职位替代关系。

　　数据显示，2012年全年中兴通讯手机出货量达到6500万部，仅次于三星、诺基亚和苹果，排名全球第四，是入围的国产品牌第一名。2013年中兴通讯将进一步提升智能手机出货量，争取达到5000万部。将在欧洲持续聚焦重点客户和战略市场，以保证对价值客户的资源倾斜和持续投入。在部署高端品牌方面，以Grand系列为主，开发高端旗舰产品，Windowsphone8是重点战略，打造高端自主品牌Nubia。