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浙江在线03月09日讯奉化市滕头村党委书记傅企平代表(中)发言说：“村里招来的5名大学生，先后培养成办公室主任、副主任，可最后也全部考上公务员离开。大家也帮我出出主意，到底该怎么办？”
“用工难、用工荒，相信不少沿海省份都遇到过这一尴尬。可是，我国是人口大国，怎么可能用工荒？关键还是价值观出现了问题！不少年轻人只愿意进机关和事业单位。”在浙江代表团第二小组讨论现场，奥克斯集团有限公司董事长郑坚江代表的一番话，引起众人共鸣。
郑坚江代表的企业就有这样的年轻人，“一个大学生，人很优秀，已被提拔为科长，可是他的心思却始终不在企业，一门心思想着考公务员，出工不出力，生产效率如何提高？企业工资出得再高也没有公务员有吸引力。”
不光企业，农村也留不住人才。奉化市滕头村党委书记傅企平代表感同身受：“前些年来的大学生村官，已经走了两个。村里招来的5名大学生，先后培养成办公室主任、副主任，可最后也全部考上公务员离开。大家也帮我出出主意，到底该怎么办？”
“关键是公务员工作稳定、待遇相对比较好。”全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江接过话茬，“今年我省招考1.05万名公务员，来报名的有36万人，平均一个岗位36人竞争。为什么公务员如此受热捧？因为在很多人看来，公务员就是个‘铁饭碗’”，也比较有面子，甚至找对象也比较容易些。他曾经对美国等一些发达国家的人才流向作过一些研究，优秀人才大多数集中在企业和研发机构。如果我们国家的优秀人才也集中在经济建设的主战场，那么我们国家的发展会更快、更健康。而我们现在许多优秀人才集中在机关，集中在公务员队伍，这对经济发展不利，这里有一个政策引导问题，我们要引导优秀人才走向经济建设主战场。
郑坚江代表建议，报考国家公务员应该设立适当门槛，比如要有3年在基层工作的经历。“实践出真知，现在很多年轻人从家门到校门再到机关，只有理论知识，没有实践经验，把他们放到干部岗位上，真是不妥。”
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关键词：优秀人才 大学生 年轻人
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