发达国家全球“抢”护士

　　日本：护士比企业员工收入高

　　日本从事护士职业的人数比例远高于其他国家。数据显示，2010年日本护士的平均年薪达到469万日元，当时约合37万元人民币，而同期日本职员的平均年薪为400万日元，大医院的护士甚至达到500多万日元。所以，日本护士的收入比一般企业的员工收入要高。但日本医院里没有护工，所以护士的工作辛苦，责任大，夜班多，不能兼顾工作和家庭是许多日本护士辞职的原因。

　　由于日本是长寿国家，近年来护士短缺的呼声也逐年增大。政府预计，2025年护理人员缺口将达到45万人。为此，日本与菲律宾和印度尼西亚签订了经济合作协定，允许这两个国家的有护士资格的护理人员在日本研修，通过日本的资格考试就能在日本当护士。

　　古巴：“医疗外交”输出

　　在多国护士短缺，医疗资源吃紧的情况下，古巴显得有点另类：本月6日，巴西和古巴外长宣布，两国正在谈判一个项目：巴西“进口”6000名古巴医务人员到巴西边远地区服务；作为交换，巴西将为古巴5座机场的现代化改造提供约1.76亿美元的贷款。

　　古巴在医疗、制药和生物技术领域的领先已为其赢得了国际声誉。数据显示，自从1959年卡斯特罗革命成功以来，古巴派驻海外的医务人员已经多达13万人。目前，约3.7万名古巴医生和护士正在全球70多个国家提供服务。

　　但是，古巴的医疗队伍也面临被外国“挖墙脚”的危险。由于古巴坚持平均工资制度，古巴医生的收入只有几十美元，一些胆子大的古巴医生因此冒险逃到美国。