一批新法律法规实施今起实施 给生活工作带来啥变化?

　　新《劳动合同法》：派遣工和正式工待遇一样

　　同工必同酬

　　“拿着比别人少的工资，干着比别人辛苦的工作，时不时还被当成挡箭牌。”这是当下人们对“临时工”的印象。今天，《劳动合同法修正案》开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。

　　据全国总工会调查，我国有3700万劳务派遣工。新法最大的亮点，是明确了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。市人社局提醒，市民若发现用工违规问题，可打热线12333投诉。

　　1劳务派遣工是不是变相临时工？

　　昨日，重庆志同律师事务所律师钟祥伟，对同工同酬做详尽解读。

　　劳务派遣工，是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘的员工。而临时工是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

　　所以，劳务派遣工跟我们习惯称的临时工不一样。劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，劳动关系在劳务派遣公司，而临时工的劳动关系在自己所在的单位。

　　只是劳务派遣工干的工作是临时性的，所以被人们称为临时工。比如，工厂在用人紧张的季节招募一批工人，待企业度过“用人荒”后，再将他们退回劳务公司。劳务派遣工多出现在制造、电力、石油、电信、金融等行业。

　　《劳动合同法修正案》针对的是劳务派遣工，和临时工没有关系。当下社会上热炒的临时工，实际上是单位里的编外人员。

　　2劳务派遣工哪些权益得到保障？

　　第一、之前，派遣工与正式工同工不同酬，是劳务派遣中最主要大的问题。虽从事相同的工作，有的企业对劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%~40%。

　　新法实施之后，劳务派遣工享受和正式工一样的工资、奖金、加班工资等。正式工应得的报酬，劳务派遣工一样都不少。

　　第二、今天起，劳务派遣工依法享受和正式工一样的医疗、生育、工伤、养老、失业5项社会保险，而且还要按同样的缴费比例缴纳。这样，在派遣工因公受伤或是退休后，能享受到和正式工一样的待遇。

　　第三、今后，劳务派遣工有休假、评先进的权利，还有评职称的权利，享受更高待遇。

　　3企业人力成本会不会增加？

　　目前，有企业将自己招来的员工，通过其他方式将他们挂靠在劳务公司，使他们从正式工变为了派遣工，从而降低员工的待遇和企业用工成本。

　　在新法实施之后，带来的最直接效果就是：挂靠没有意义了。因为无论工人身份怎么变，企业将支付同样的报酬。所以，对于这部分违规企业，他们的用工成本会增加；但对于一直以来都实行同工同酬的企业来说，实际上没有影响。

　　享受劳动最光荣的快乐和幸福

　　网友“试看春蚕”：这样可以消除歧视，提高人格尊严权，尊重劳动，尊重人与人之间的平等权，但需要法律的介入、舆论的监督，社会正义力量的参与。

　　网友“泰迪熊”：让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。(记者汪一阳)