海南推进干部人事制度改革 降低GDP考核权重

　　中新网海口1月9日电(记者付美斌)记者9日从中共海南省委六届五次全体会议上了解到，海南省委修订完善了《海南省市县经济社会发展主要指标考核暂行办法》，降低了GDP的权重，把民生改善、生态效益、政府债务管理等指标作为市县领导班子政绩考核的重要内容。

　　海南省委常委、组织部长李秀领在此间会议作《2013年度省委常委会干部选拔任用工作专题报告》时作上述介绍。他说，海南省委组织部出台了《海南省管领导班子综合研判暂行办法》，对省管领导班子定期进行研判，动态跟踪省管领导班子状况；整合年度考核、专项考核、平时考核以及审计和巡视工作成果，把干部考核的功夫下在平时。

　　李秀领介绍，去年，海南省委共选拔任用省管干部270人次，其中提拔任用175次。他说，总体来看，海南省干部选拔任用工作水平有了新提升，各级领导班子建设取得了新成效，干部队伍整体素质和能力得到新提高。

　　李秀领称，2013年得到提拔使用的175名干部中，94.2%具有基层工作经历；有研究生学历的72名(其中博士12名)，占41.14%，干部的知识、专业结构与工作岗位的匹配度更高了，尤其是一些专业性比较强的部门，班子成员的专业化程度有了很大提高。

　　据了解，去年海南一批女干部、少数民族干部、党外干部得到提拔重用，全年共提拔女干部队24人，其中担任正厅级一把手的6人、担任副厅级单位一把手的4人；提拔少数民族干部10人，其中正厅级2人；提拔党外干部8人，其中正厅级2人。(完)