韩媒：韩国年均约10万青年劳动力流失

　　人民网 1月20日讯

　　韩国 《亚洲经济》19日就

　　韩国 目前经济就业现状刊文称，

　　韩国 年均约10万青年劳动力流失。

　　韩国 年轻人就业老龄化，经济活动参与率再坠低谷，这作为社会的一大课题，已非一日之寒。近年来经济增长率放缓，优质岗位减少，招聘偏重于本科生及高学历者，非正式员工占比仍相对凸显。青年就业市场的变化和求职者及企业间并没有形成一个良好的循环机制。专家指出，解决青年就业问题不能求“短平快”，应首要刺激经济恢复活力，并针对求职青年长期开展人生规划等教育，从根本上帮助求职方树立正确的意识形态。

　　青年就业热情不高

　　根据韩国统计厅19日发布的资料，韩国20~29岁的在职青年在整体同龄人口中占比降至史上最低值。

　　2004年，20至29岁青年的经济活动参与率曾攀至高峰，占比达66.3%，但在去年便已降至61.6%。2004年共有469万青年在职，2013年缩减至387.4万人，短短九年内减少了82万人，这意味着

　　韩国 每年约有10万青年劳动力流失。

　　排除因学业、家事及身心障碍等无法工作的青年外，已无工作意向或是无能力就业的非经济活动青年人口占比由33.68%升至38.36%。其中，20至24岁的经济活动人口萎缩最为明显，占比由58.3%降至47.6%，这意味着目前该年龄段的就业人口还不到一半。但25至29岁的经济活动参与率小幅升高，就业率明显高涨。

　　随着韩国大学升学率逐年提高，青年人口就业竞争白热化导致上岗时期趋缓，无形中就缩减了参与经济活动的低龄青年人口。目前，韩国大学升学率已逼近80%，年均大学毕业生可多达50万人，千军万马过独木桥自然供过于求。

　　另据2007年和2013年的

　　韩国 学校普查，一名

　　韩国 大学生获得本科文凭的时间由3年10个月延长至4年1个月，休学人数占比也从36.3%升至42.9%。

　　就业市场严重失配

　　值得注意的是，韩国青年就业市场上求职方与供职方之间的“需求”过于悬殊。2005年，青年人口首份工作的平均在职时间为1年零9个月，去年缩短至1年零7个月；首份工作的辞职时间也从1年零5个月缩短至1年零3个月。

　　大部分有工作经验的青年人口辞职的原因在于“对工作待遇不满意(45.1%)、个人和家庭(18.7%)”等。去年20~29岁非正式员工达到103.1万人，这也证明了他们仍受限于工资方面的需求。而向往公务员和国企单位的青年人口与日俱增，逼近整体求职人口的一半。

　　用人单位则考虑到在本科生及女性就业人口的递增下，整体就业质量低下，因此比起新手职员，更愿意招聘经验人士，以降低雇佣风险。这也掀起了一番职业教育风，近来特意去接受对口职业教育的青年人口明显增多。

本文转自：温州新闻网 66wz.com