云南：基层医院人才紧缺 呼唤人才支撑

　　云南最大的差距在人才，在人大代表们的发言讨论中，人才问题被多次提及。

　　刀永良代表是孟连县人民医院的副院长，看到今年政府工作报告专门提到“实施县级医院能力提升计划”，感到由衷的高兴。他说，近年来从中央到省、市各级不断加大对基层医疗卫生事业的支持，县、乡、村三级基层医疗机构的设施设备等硬件条件得到了很大改善。然而硬件条件改善了，人才问题却成为困扰基层医院的难题。

　　“我们去医学院招人，都不考试，只要你愿意来，我们就要，就这样都很难招到人，招来了也很难留得住。”刀永良说，基层医院面临着人才引进难、培养难、留住难的问题，人才的紧缺导致了医院能力不足，继而导致患者不得不涌向大城市的医院，一定程度上造成了城市里的看病难问题。

　　“乡村卫生院、卫生室人才奇缺，严重制约和影响基层医疗卫生服务水平的提高，希望省政府和相关部门加大调研力度，出台切实可行的解决措施。”张益俊代表也提出了同样的呼吁。

　　基层医院人才紧缺，基层学校对人才同样饥渴。

　　“农村特岗教师留不下，优秀人才留不住，希望政府继续加大对偏远山区教育方面的投入和政策支持力度。”段司敏代表提出的问题是基层教育事业面对的老问题，而张寒春代表带来的问题就可以说是近年来出现的新问题。“我们思茅区2013年初中学业水平测试，本区户籍考生只略超过50%，外地户籍考生近半。足以看出人口流入的数量之大。实际上，根据省里有关政策确定的师生比例，我们测算出全区目前公办教师缺口有数百名之多。”

　　很多农村、外地群众来城里打工，大量人口涌入城市，随之带来适龄学生快速增加。我们很高兴为更多的学生提供就学机会，但这给学校和老师带来了更大的负担。张寒春认为，政府应当根据经济社会发展带来的人口变化情况，及时增加人口流入地教师编制，更加合理地配置教育资源。(本报记者张寅)