保加利亚改革行政体制

　　本报索非亚电记者张春荣报道：为提高政府行政效率，化解社会矛盾，提供宽松经营环境，拉动经济快速增长，保加利亚政府日前推出国家行政改革新战略。

　　以往，机构大面积重叠、职能交叉严重、官僚主义作风盛行，致使保加利亚政府行政效率低下，成为阻碍经济发展的制约因素。统计资料显示，截至2013年底，保加利亚行政机构由1996年的55个扩展到114个，单是与劳动就业有关的行政机构就多达14个。2012年，当地共有28000人对政府提出了相关投诉。

　　为扭转行政管理方面的种种弊端，保加利亚政府决定从4方面入手，逐步推进国家行政体制改革。一是建立专门机制和行政仲裁机构，收集和分析处理涉及官员作风腐败的投诉，并将公开曝光腐败官员。二是建立官员选拔任用和考核标准，规定所有官员必须经过例行测试，根据测试结果确定提职和晋升资格。政府各部门选拔官员时，还必须经过竞聘考核。三是对重叠机构实行合并，杜绝职能交叉、相互推诿和人浮于事现象。四是逐步向电子政府过渡，除实行居民和企业用银行卡支付全部服务费用外，行政部门还将通过网络向社会公开数据和信息。