找工作都要父母陪，招聘企业不欢迎

　　浙江在线02月14日讯昨天上午，宁波市第25届大中专毕业生供需洽谈会第三场在宁波国际会展中心举行。

　　昨天的“毕洽会”现场挺火爆，共有近900家用人单位参会，共推出岗位3600余个，需招毕业生18000余人，进场求职者2万余人次。

　　因为昨天的“毕洽会”参加企业挺多的，会展中心的七号馆和八号馆都开放了，记者站在两个馆中间的通道仅用了半个小时数了数，就发现，至少30位求职大学生带来了父母。

　　服装设计专业学生小林拿着简历到雅戈尔集团的摊位前，表示想应聘设计师岗位，招聘人员随即问道，那你之前有什么实习经历吗？

　　还没等小林开口，她的母亲赶紧回答，在宁波本地另外一家企业实习过，招聘人员皱了下眉头，随后提的几个问题，都是小林母亲代答。

　　陪孩子来求职的父母接受采访时都表示，希望尽量为孩子选择大型知名企业就职，工作待遇好、相对稳定，工作环境也好，而有些诸如待遇福利之类的孩子不好意思开口问。

　　对于带着父母求职的大学生，记者也随机向5家企业现场负责招聘的工作人员咨询，其中4位明确回应，此类应聘者不予选择。

　　“对于父母陪着来应聘的大学生，我基本上会漠视，这首先说明这名大学生独立自主能力很差。”宁波奥克斯进出口有限公司的李贤胜，负责公司海外销售人员的招聘，他说，能吃苦、自立以及善于和人打交道，是毕业生走上工作岗位前应有的素质。

　　那么，什么样的大学生最容易在求职现场获得企业青睐呢？

　　“准备好了的大学生。”宁波东方电子有限公司副总经理张凤君特意举例，当天上午一位应聘的宁波籍男生，电子专业的，曾在余姚一家机械企业实习了，“在车间里拧螺丝拧了半年多。”

　　无独有偶，宁波乐加电子商务有限公司综合部负责人卢萌卿也表示，他们欣赏的也是“准备好的大学生”。

　　昨天上午，武汉纺织大学的刘同学让卢萌卿印象深刻，“他学的并不是电子商务专业，却来应聘营销策划岗位，我随手翻了翻他的简历，看到了刘同学在大学期间曾参加过全国性的电子商务运营技能类比赛，并获了奖，而大学的两次实习，他去的都是电商企业。”

本文转自：温州新闻网 66wz.com