评论：“招工难”提醒企业转型升级

　　春节过后，沿海一些企业又遭遇招工难。年复一年的“招工难”似乎在提醒人们，“季节性用工荒”“结构性用工荒”已成常态。然而记者调查发现，事实不仅如此。在招工吸引力上，强弱企业间的“马太效应”日趋明显。“招工难”正在成为企业洗牌的加速器。

　　每年春节后的招工高峰，实际都是市场这只无形大手指挥下的劳动力重新优化配置时段。在浙江的用工市场，如果提供不了月薪3000元并且包吃住的条件，企业就很难招到员工。而那些技术型、待遇高、保障好的企业，招工其实很容易。这说明，企业转型升级程度如何，将决定其未来发展及生死。

　　数以亿计的农民工曾经为工业化发展提供了源源不断的廉价劳动力，然而随着经济发达地区城市生活成本迅速提高、统筹城乡区域发展进程加速、保护劳动者权益力度加大，农村富余劳动力在家门口挣钱越来越容易。一、二、三产业之间，沿海与内地、大城市与中小城市之间都在激烈争夺劳动力。这种变化有利于扩大农民工就业主动权，可对企业来说却是一道残酷的选择题：要么提高工资待遇，降低利润博取发展；要么招不到工人，在大浪淘沙中销声匿迹。

　　“招工难”现象说明，利用大量廉价劳动力加工初级产品谋取发展的时代正在远去。企业转型升级没有退路。