老板为逼迫女员工离职逃避补偿 让她干保姆的活

　　浙江在线02月24日讯“我每天下午要去把老板的女儿接到公司，老板把家里的一些衣服也带到公司让我帮她洗。我觉得这些都是保姆干的活，老板说不愿做就算自动离职，还扣着我的两个月工资和年终奖不给。”前天，在宁波打工的小陆向记者诉说了她的烦恼。

　　　“这种活不该让我干”

　　小陆对记者说，她打工的公司在鄞州南部商务区，以做国际贸易出口服装为主。3年前，她来到这个公司，应聘的是外贸跟单的工作。从去年下半年开始，公司的业务开始下滑，六七个员工中有3个自动离职。

　　老板也表示公司快搞不下去了，如果有好的地方请尽快另谋高就。小陆说，她想着快到年底了，公司还有年终奖没有发，于是就咬牙坚持下来。

　　“从去年10月份开始，老板跟我说因为没有生意，外贸跟单取消了，让我每天干些打扫卫生、收收快递的活儿。再后来，老板每天让我帮她接上小学的孩子，把孩子接到公司后，再辅导孩子做作业什么的，一直到下班。直到老板把家里的衣服拿来，让我用公司的洗衣机帮她洗，我才彻底爆发了。”小陆说，老板当场宣布，因为她不服从工作安排，算自动离职。

　　第二天，小陆来上班时，发现公司的门已经换了锁，她进不去了。和老板提出交涉，老板称她已经不是公司的员工，可以收拾东西走人了，工资和年终奖也按公司规定扣除。小陆认为，老板是想用这种方法逼迫她自己离职，以逃避相应的补偿。

　　　“她不服从工作安排”

　　记者找到了小陆的老板魏女士。魏女士表示，小陆是自己公司的外贸跟单员，但是这大半年来，公司业务惨淡，没有单可跟，只好安排她做些其他的工作。“我总不能养一个大闲人在公司吧？谁知道她不但不听，还顶嘴，说要去告我，让我很生气。”

　　魏女士解释说，之所以扣了小陆的工资和年终奖不发，是因为按照公司规定，不服从公司安排的工作，可以视为自动离职。“我可以把这笔钱给她，但是前提是她必须向我道歉，并做出深刻检查，然后再讨论工资和年终奖的事。”

　　对于工资和年终奖的数额，魏女士也有异议，她认为欠小陆只有一个月工资，年终奖要扣一部分，因为小陆去年只上了不到11个月的班。另外，小陆不服从领导安排，也要按公司规定扣一部分钱。对此，小陆表示不能接受，双方不欢而散。

　　浙东正清合律师事务所谢银忠律师认为：在此事中，老板的要求明显不合情理，有变相逼迫员工辞职之嫌。员工可以收集证据，走法律途径要个说法。

　　稿源：宁波晚报

本文转自：温州新闻网 66wz.com