外教违背合约不辞而别 温州校长状告洋雇员

　　温州网讯 现如今，不少语言培训机构不惜重金聘请外教进行授课。但是，温州一家语言培训机构校长瞿女士却不得不将洋雇员告上了法庭。

　　日前，鹿城法院调解该院首例涉外劳动争议案。

　　为涨工资

　　90后外教不辞而别

　　去年5月5日，瞿女士所在的培训机构签下一位英国籍90后外教皮特(化名)，约定聘用期限为去年5月5日至今年5月11日，月工资7000元，机票补贴每半年4500元，还帮他租了一间房子，使用期一年。

　　因为皮特系外籍务工人员，培训机构帮他申办工作签证，另外还支付了办理工作签证、机票、体检等相关费用计4277元。

　　“但是去年11月30日，他领了当月工资还有半年的机票补贴后，在住处留了封告别信，第二天就突然不见了。”瞿女士说。而当初双方签订的聘用合同中约定，试用期满后，如果要解除合同，员工或者培训学校任何一方都要提前2个月通知对方。如果员工提出离职未依约履行离职通知期，培训机构有权要求员工继续履行劳动合同直至通知期届满或要求员工以支付通知期工资的方式履行。“他这么一走，我们不得不临时改变课程安排，请其他外教来顶替，学生意见非常大。”瞿女士说，培训机构损失的不仅是金钱，更损失了教学信誉。

　　去年12月19日，皮特给瞿女士发来电子邮件道歉并许诺会承担赔偿，但一直没有履行。后来，瞿女士才知道，原来皮特是为了加工资，跳槽到了温州另外一家语言培训机构。于是，瞿女士所在的培训机构便将皮特告到法院，请求法院解除劳动合同，并索赔通知期工资、办理工作签证损失、租金损失等合计49754元。

　　签证条款

　　让老外到庭应诉

　　开庭前，法院工作人员在送达诉讼材料时，并未联系上皮特。

　　瞿女士想起，当时帮皮特办理工作签证时，签证上注明皮特只能在这个培训机构工作，否则工作签证就要被注销，就不能在中国境内逗留。为了让皮特出庭应诉，法院受理此案后，与出入境部门取得联系，一旦皮特去出入境办理护照事宜时便通知法院。

　　果然，皮特因为工作签证事宜去出入境部门办理手续时，被告知要去法院应诉。皮特担心自己因此不能留在中国工作，便主动到了法院。

　　在法官的调解下，最终，皮特认识到自己的错误，表示今后在国内工作一定会遵守中国人的习惯和法律。他还许诺赔偿培训机构损失20000元，并承诺今年4月30日前不在温州地区内从事同行业工作，如果违约，他会再赔偿培训机构50000元。培训机构则承诺双方解除劳动合同后，不再干涉皮特在市区内办理任何工作签证手续。

　　延伸阅读

　　“洋打工仔”

　　要办什么手续？

　　温州市就业管理服务局统筹就业科科长张长青表示，外国人必须具备《中华人民共和国外国人就业许可证书》才能在温州打工，而该证书只能由用人单位申请，外国人个人不能申请。“用人单位若想聘用外国人，必须提交相关申请材料，具体情况可登陆‘温州市人力资源和社会保障局网上办事大厅’，在首页右下角‘热点事项’点击‘外国人在浙江就业许可审批’查看。值得注意的是，用人单位需有一定的注册资金，而像外教等特殊工种，还必须具备国外教师资格证书等。”张长青介绍。

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