宁夏领导干部考核不以GDP论英雄 注重平时考核

　　2月27日，记者从宁夏回族自治区党委组织部获悉，我区制定出台了新的《自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法》。

　　记者了解到，新《办法》根据不同地区、不同部门领导班子，设置了各有侧重、各有特色的考核指标，加大政府债务、资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，切实纠正以GDP论英雄的偏向。

　　在具体考核中，明确要求领导干部年度考核以平时考核为基础。各地各部门将结合实际，采取建立干事档案、实绩考核等方式，加强对领导干部的平时考核，并将领导干部主要实绩及考核情况通过公示栏、局域网等形式在一定范围进行公示，接受干部群众监督，作为干部群众年终对领导干部测评打分的重要依据。

　　在年度考核结果运用上，将年度考核评价情况作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。领导干部被评定为基本称职的，视具体情况，进行诫勉谈话或工作调整；领导干部近3年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象；领导干部被评为不称职等次的，降职使用。(新消息报记者裴艳)