合理收入分配勿忘基层员工 惠及每一个人

　　30多年来，从国家面貌到个人生活，发生了天翻地覆的变化。站在新的历史起点上，中国发展如何实现转型，人民如何过上更好生活，改革如何走出“攻坚区”和“深水区”，成为世界关注的焦点、人民期盼的热点。来自不同行业的全国人大代表评说收入分配制度改革。

　　-全国人大代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹——

　　我接触过的不少“90后”不愿意做蓝领工人，因为，全社会对这个职业的认同度不算高。一户人家如果有孩子考上了清华北大，父母通常会觉得是一件光彩的事情，如果考上了职业技术学校，那可就两样了。一个职业的社会认同度，会受到各种因素影响，收入因素，也是关键一环。我国要从制造大国变成“智造大国”，就需要培养更多高技能技术工人，收入分配制度改革，不能忘了蓝领工人。

　　-全国人大代表、中科院院士李林——

　　人们通常不会说自己的收入已经够高。希望好了更好，这也是人之常情。但是，无论如何，在一个行业里，收入多少都应该有规则、有标准。同样是水平相当的科研单位，同样引进了水平相当的人才，同样用的是财政拨款，如果不同的单位出“不同的价”，给不同的收入，不但要造成收入分配不公，对科研本身也有副作用。而我更关注的是，在科研单位，除了科研精英，绝大多数基层科研人员，特别是青年科研人员的收入水平该如何合理提升。

　　-全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠——

　　市场的活力，最终会体现在收入的差异上，收入分配制度改革，不是要回到“大锅饭”的老路上去；而是要通过制定公平、公正、公开的规则，充分激发人们的创造力，让人们各得其所。

　　公平的规则，要借助收入分配制度的顶层设计来实现。公平与否，有三个衡量评标：弱势群体是否得到最基本的保障；充分市场竞争后的投入产出，是否成正比；横向兼顾，同一行业、同一领域、同一区域，是否存在过大差异。

　　收入分配制度改革的探索创新，要既在法律框架内大胆推进，又善于运用法治思维和法治方式，规范改革程序，用法制巩固改革成果，才能使改革步子坚实稳健、不断推进；改革开放大业也将更有生机活力，充分释放的“改革红利”，也将更多更公平地惠及每一个人。特派记者姚丽萍宋宁华叶薇