温州网讯 企业开足马力生产，眼下最急的是招不到工人。登记招聘手续较多，应聘者希望“眼见为实”，不少招工企业干脆派员派车“进驻”市职介中心门口。在车上贴出招聘信息，具体条件可面谈，有初步意向的应聘者甚至直接坐车去“现场考察”。这段时间，这种“车上招聘会”颇为普遍。
“这样省事省时，也更有诚意。工人不用路费‘零成本’，也更愿意去试一试”。在距离职介中心不到200米的东屿路路边，小企业主老林坐在车上抽着烟，不停打量着过往应聘者，眼神中透出一丝焦虑。他说，春节过后还没招满80人，等不到工人有些急了。不少招聘企业反映，近年来，应聘者尤其是新一代工人对福利待遇、个人发展前途以及生产、生活环境要求更高了，招工越来越难了。据介绍，东屿路临近职介中心的约400多米路段，经常挤满数十辆前来招工的企业车辆。这些企业多属劳动密集型的小微企业。
据国家统计局浙江调查总队的问卷调查结果显示，目前浙江小微企业员工工资每年上升10%～20%，招工难和用工成本上升快成为企业遇到的最主要困难。另外，结构性缺工、熟练技工和技术研发人员严重短缺、人才流失频繁等因素，在无形中推高了用工成本。分析人士指出，这种现象提醒我们，多数小微企业长期习惯的低成本运营模式已不再具有可持续性，小微企业转型升级迫在眉睫。
