无为问责，别成一场不伤筋动骨的游戏

　　【记者10日从温州市永嘉县相关部门获悉，去年以来，该县共调整了12名工作“不给力”的县局级单位“一把手”。这是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。在当地，被称之为“一把手”“无为问责”机制。——3月11日《钱江晚报》】

　　这条新闻听上去很威武利落，但仔细一琢磨，永嘉的这一套“无为问责”机制颇有些《超级女声》的PK台意味，其走过场的形式意义远超实际意义。

　　鲁迅先生曾说，中国人不为最先。这一点在干部们身上更是得到了充分的体现：在中国的干部们看来，没有消息就是好消息，他们深受“枪打出头鸟”的思想熏陶，明哲保身是他们最坚硬的盔甲。官场如酱缸，永嘉县的一把手“无为问责”一石激起千层浪，揪出一些庸碌混世的不作为干部，打破官场酱缸的中庸僵局和干部们的温吞寄生状态。

　　不过，“无为问责”虽然有可行性，但也不能太过乐观。这种干部考核制度虽然有推动和鞭策效应，但也需要更科学严谨的执行程序。若掉以轻心，就可能会演化成为一场官场秀。

　　“无为问责”机制可能是一个好的开始，但也只是漫漫征程中微不足道的外围变动。官场上的“庸、懒、散、慢”是最坚韧的小鬼，它看上去很容易破除，但并不易被根除。“无为问责”这四个字看上去很美，实行起来却不是那么简单，不是靠开展几次短暂的干部培训就能奏效的。如果只是泛泛地走一个过场，那么对“上有政策，下有对策”的官僚而言，只不过是一个触及皮毛、并不伤筋动骨的游戏罢了。(文/阿灰)

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