奥巴马将签署两项政令 以缩小男女薪酬差距

　　据美国《商业周刊》4月7日报道，近日奥巴马将签署两项行政命令，以缩小男女两性之间收入差距，改善长久以来的不平等情况。据悉，两项政令都将着眼于使工资差异透明化。

　　报道称，早在1965年，美国政府就立法禁止男女两性同劳不同酬，然而时至今日此种薪资差异仍然存在，女性薪资较低。美国国家科学院工资歧视研究无党派专家小组成员、劳动经济学家马尔·本迪克(Mar Bendick)指出，信息不透明可能是导致工资歧视难以被发现并被逐步消除的最主要原因。

　　对于近期将签署的两项政令，本迪克称，尽管奥巴马政府的行政命令仅能直接影响到联邦承包商，但其带来的改变并不只是在问题的边缘小修小补。此政令的影响将覆盖23%的劳动力，同时将为整个行业带来一种“回声效应”。

　　本迪克指出，两项行政命令旨在使工资差异透明化。一项政令将禁止雇主报复员工，对其做出言论限制的要求，从而员工们将有权探讨其各自的薪资，交换信息，以查明其自身的薪资是否公平。美国同等就业机会委员会(EEOC)数据显示，近年来关于对此种“报复”手段的投诉逐渐增多。

　　另一项行政命令将促使劳动部出台相关规定，要求联邦承包商上报其不同种族，不同性别的雇员薪资差异几何。目前，EEOC已经在开展关于各雇主的雇员数量、工作分类等方面人口数据的收集工作。

　　报道指出，，尽管劳动部已于2011年将此议题纳入议程，但其从未出台真正有效力的规定。而在2012年的总统大选中，奥巴马也在竞选中提及此问题，争取Lilly Ledbetter(不公平薪酬案原告)加入其阵营。目前，2014年中期大选将至，此议题才被再次提上日程。杨雪