永嘉中医院医护人员用指纹膜代打卡 当事人被罚

　　早前报道：永嘉中医院有医护人员脱岗找人用指纹膜代打卡

　　温州网讯用“指纹膜”打卡考勤，还有人脱岗找人用“指纹膜”代打卡。永嘉县中医医院(以下称永嘉中医院)考勤怪象经温都曝光后，昨天，永嘉县卫生局责成当事医院深入调查、严肃处理。永嘉中医院对当事人作出效能告诫、取消评先评优资格、扣罚奖金等处理，并告诫全院职工，如有此类情况，应尽快主动说明，等候处理。

　　永嘉县卫生局纪委书记胡铿称，昨天上午得知此事后，该局领导相当重视，马上以卫生局名义责成永嘉中医院就此事展开深入调查，在查实后严肃问责，要根据相关规定，处理相关责任人。“目前根据反馈的信息来看，可能还有一些人在用‘指纹膜’代打卡，不止被曝光的这几个人”。

　　胡铿说，针对这一事件，永嘉县卫生局纪委监察室昨天向全县卫生系统发出了通知，要求系统内所有使用指纹考勤的单位自查自纠，如发现类似情况，要立即整改。下一步，该局要在全县卫生系统内正风肃纪、强化整治行风效能，要举一反三，提高卫生机构的服务质量。

　　胡铿介绍，永嘉中医院和温州医科大学附属第一医院合作以来，引进温医大附一院的技术和管理机制，其中指纹打卡也是引入管理机制中的一项，由于各种原因，基层医务人员对这项机制存在一些不适应，“这次媒体的监督，是一次很好的促进机会，这将有利于医院更坚定地执行制度，完善管理，更好地服务当地百姓。”

　　带头者吴某效能告诫6个月，其他人员效能告诫3个月

　　昨天下午，永嘉县中医院方面给本报发来就此事作出的处理决定和整改措施。

　　处理决定称，此事见报后，医院领导班子迅速展开深入调查。经查，媒体报道属实。当事人吴某(本报报道中所称的“指膜打卡女”)、潘A、潘B3人严重违反医院劳动纪律的规定。当天下午，医院召开党政联席会议，研究决定给予相关责任人以下处理：

　　责令当事人做出深刻书面检讨；

　　带头人员吴某效能告诫6个月，其他人员效能告诫3个月；

　　取消当年评先、评优资格；

　　扣罚个人奖金，吴某1000元、潘A500元、潘B500元。

　　另外，告诫全院职工，如尚有同类情况，尽快向院部说明情况，等候处理。

　　对于属总院(温医大附一院)下乡的人员何某等人，决定扣罚当月下乡补贴，并报总院处理。

　　院方表示，将对此事作进一步调查，若再发现违规考勤人员，一律根据相关规定进行处理。

　　就此事作出的整改措施，该院方面表示，增加安装考勤机，坚持实行考勤全覆盖；加强劳动纪律检查，不定期由医院领导带队突击检查在岗工作情况。

　　记者对话永嘉中医院执行院长李上共、纪委书记陈立及人事科科长余侠

　　指膜打卡属个人行为，院方不知情管理有漏洞，一定按规定严肃处理

　　护人员用指纹膜打卡，而且找人用指纹膜代打卡，院方是否知情？这种现象存在多久了？此问题出现，根源在哪？针对一系列问题，温都记者昨天面对面采访了永嘉县中医院执行院长李上共、纪委书记陈立及人事科科长余侠。

　　院方此前不知“指纹膜”打卡

　　记者：医护人员用指纹膜打卡这个事情，医院方面知道吗？

　　李上共：之前都不知道，早上看到报道后才知道。这样的报道，对我们来说是非常好的。

　　记者：那医护人员的这种行为到底属于什么行为？

　　陈立：是医护人员的个人行为。

　　记者：医院方面打算怎么处理？

　　李上共：我们已经展开调查，根据报道的情况，把相关人员叫过来谈话调查，一个个问。

　　没人在岗

　　一切都是空谈

　　记者：你们医院平时有检查考勤吗？

　　李上共：前段时间，我一直在抓考勤，看员工的考勤记录。我觉得考勤是很重要的事。考勤，人才会来，人来了才会在岗。因为人在岗，对病人病情才会了解。他们才会沟通，医患沟通好了，医疗和服务的质量才会提高。没有人在岗，一切都是空谈。

　　记者：李院长，考勤是你主抓的工作之一吗？

　　李上共：我来永嘉中医院才3个来月，原先在温医大附一院负责行政工作。考勤，是我来后最重视的工作之一。因为考勤是最基础的工作，从基础工作抓起，用心去管理，医院才能管好。

　　记者：李院长，你经常抽查员工的考勤吗？

　　李上共：我经常会上班前站在医院门口观察。通过这个方式以身作则：我很早就来了，你来不来？我没偷懒，你会不会偷懒？

　　记者：你有没有查看或检查他们的考勤？

　　李上共：没有。作为管理者，是抓宏观的，没管具体细节。

　　这种歪脑筋

　　真是想都想不到

　　记者：据我们观察，你们医院用“指纹膜”打卡考勤的人比较多，你抓考勤时，有没有发现员工用“指纹膜”打卡？

　　李上共：我没发现。我在的时候，他们肯定不敢。说实话，即使他们在我的面前作弊，我可能也不知道，因为我压根没有想到会有这种东西(“指纹膜”)。出现这种情况，他们动了歪脑筋，真是想都想不到。

　　记者：如果某医护人员应该在岗，可实际上缺岗，这种情况会不会让其他同事忙不过来，比如3个人的工作量，由2个人来做？

　　李上共：这个情况目前我不是很清楚。一般情况下，科室排班会让每人一周上5天班，保证科室一周7天都有人在岗。我们要求每个工作窗口一定要有人在，一定要满足病人的需求。

　　记者：平时有查到医护人员缺岗吗？

　　李上共：我经常查，但不一定查得到。今年3月初，医院响应市委市政府号召，推出全年无休。对员工来说，是一周5天工作制；对医院来说，是全天候工作制。我去查，主要是看每个科室、每个窗口有没有人，没有具体查哪个人在不在岗。

　　打卡作弊的

　　是在编员工

　　记者：据你们调查，用“指纹膜”打卡考勤的都是什么人？

　　陈立：都是我们医院的在编普通员工。

　　记者：有没有医院的中层干部或领导？

　　陈立：没有。

　　记者：医护人员用“指纹膜”打卡考勤，是从什么时候开始的？

　　陈立：这情况是今年3月份开始的。

　　记者：涉事的医护人员是谁？

　　陈立：代人打卡的是心电图室的医生吴某(报道中所称的“指膜打卡女”，4月17日下午用“指纹膜”代3个人打卡)，她平时考勤还不错的。潘B也是心电图室的，平时表现都很好。体检中心的潘A医生听外面朋友说有这个东西，就弄到“指纹膜”，之后就托吴某帮忙打卡。

　　记者：我们发现医院里既有指纹考勤机，又有脸部识别考勤机，这是怎么回事？

　　余侠：医院在编工作人员有450多人，加上编外的一共有510多人，都要考勤。上普通班的职工一天要打4次卡，早上8点上班，中午11点半下班；下午1点半上班，下午5点下班。五六年前，我们开始用指纹考勤机，去年启用了脸部识别考勤机。目前，用脸部识别考勤机的人不多。我们本想等指纹考勤机坏了，再全部用脸部识别考勤机考勤。

　　在管理上

　　这是大漏洞

　　记者：出现这种情况，最根本的原因是什么？

　　李上共：就员工个人来说，主要是他们偷懒。对医院管理层来说，我们对新生事物(“指纹膜”)不了解。

　　陈立：还有可能是我们管理太严了，他们就想出了这个对策。

　　记者：能不能这样理解，这是医院的管理漏洞？

　　李上共：当然是漏洞，而且是很大的漏洞，非常大。

　　记者：接下去，医院方面会怎么处理此事？

　　李上共：按规定处理，该怎么办就怎么办。造假者严肃处理，叫人代为考勤的按缺勤处理。而且要就此事举一反三，虽然有规章制度，但破坏规则很容易。除了加强管理外，我们还要提高医护人员的综合素质，以道德来约束。

本文转自：温州新闻网 66wz.com