永嘉百名干部在村居一线破解治水难题

　　温州网讯 夹在马路和厂区当中的永嘉县黄田街道千东河，几个月前可谓是“臭名昭著”。生活垃圾、生产污水填塞河道，令居住在周边的村民苦不堪言。而现在，沿河公园、清流碧水、绿化夹道，让为千东河治理忙碌的街道副主任吴活机露出胜利的笑容。

　　作为永嘉县开展“百名干部进百村解百难”专项行动的一个缩影，如今，100名敢治水、懂治水、能治水的副科长级领导干部和优秀年轻后备干部，已被选派“进村赶考”，担任村支部第一书记或村委会主任助理，并兼任“河长”，在最基层村居一线破解“五水共治”等一批民生难题。

　　这批“进村赶考”的选派干部，所面临的“考题”，主要是一批“五水共治”任务较重、难度较大村的治水顽疾。在“备考”环节中，该县将选派干部全面纳入县、镇(街道)、社区(村)三级河长制体系，明确分工并承担起协调镇街干部、村“两委”干部、村民群众多方面共同参与等职责，构建“三级联系”机制。同时，形成“片组互助”服务，即按项目类似、地域毗邻原则划分8大片组，合理搭配环保、水利、城建专业背景或相关工作经历的干部，并指定一名副科级以上干部担任组长统筹负责，促进互相协作，形成合力。在打通“场外支持”中，该县还成立由县内外水利、环保、城建规划、市政园林等专家组成的技术服务团，与温州大学生命环境科学学院开展技术支持合作，向选派干部提供专业的技术服务和专家指导。

　　“备考”就绪，各选派干部通过“身份证”管理模式，与目标村“脏乱黑”河道形成“一对一”挂牌治理关系，“1+N”模式“考题”直指治水主抓手，推行河面保洁、河道疏浚、违章清理、生态修复“四轮驱动”模式，做到“不清化不销号、一反弹就追责”。

　　“千东河所在区域地势平坦，通过修筑闸门在雨天到来前开闸放水，下雨时蓄水，让清淤治理后的水质得到有效控制。”吴活机告诉记者，目前该街道4条黑臭河均已得到有效治理，而最重要的是后续的长效机制，如截污纳管、保洁巡逻、村民义务护水队等都已全部到位。

　　据悉，截至目前，与选派干部对口联系的100个目标村，均全部建立环保“村规民约”，成立23支村民义务护河队，5个后进村实现整转，黄田街道千东河等15条黑臭河，已逐渐恢复清澈面貌。

　　除了把治水破难表现情况，作为干部考评和提拔使用的重要依据，“督考”还将贯穿于“百名干部进百村解百难”专项行动全程，从进村破难前签订责任书，做履职公开承诺，到“一月一排名、一季一问责”，当月治水考核排名后3位村居，将分别予以“红、橙、黄”三色预警并约谈。

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