沈阳：机关人员打破身份界限 同岗同酬

　　无论公务员、事业编还是参公，在浑南，只要是机关工作人员，都将集中纳入名册，打破身份限制，以平等的身份在岗位管理大平台上参加岗位竞聘。

　　近日，东陵区(浑南新区)人力资源和社会保障局完成了新一轮人事制度深化改革，建立起机关工作人员管理名册，只要是在机关工作的行政、事业人员统称机关工作人员，不再以身份进行区分和限制，统一竞聘、统一管理、同岗同酬。

　　浑南竞聘不再看身份同职位同待遇

　　东陵区(浑南新区)人力资源和社会保障局有关负责人介绍，三区合署办公以后，特别是棋盘山的并入，使得东陵区(浑南新区)各部门人员身份复杂多样。存在公务员、事业编的、参公等多种身份。

　　近日，浑南建立了机关工作人员管理名册。经区编办核定，机关工作人员管理名册的人员岗位编制为3306名，其中，处级461名，科级领导职数774名，其它人员2071名；机关工作人员管理名册的机构范围为61家，其中，区委机关13家，区政府机关41家，功能区管委会(含棋盘山风景名胜区管理局)7家。只要是在浑南机关工作的行政、事业人员统称机关工作人员的方式，不再以档案中的公务员、事业编或参公区分，都可以在机关岗位的大平台上，按照能力、素质等条件统一聘任，也就是同样的岗位机关工作人员都可以竞聘，实现统一管理方式，同职位同待遇。

　　通过机关工作人员管理名册的建立，使在区机关工作的行政、事业人员拥有统一的机关工作人员身份，在人事管理特别是在人才使用上可以不再受到部门、系统和身份的限制，为部门发现人才、选拔人才提供了工作平台，更为区机关人才流动提供了强大的“人气”空间。

　　取消科级管理层级科员直接“对话”局长

　　浑南新区人力资源和社会保障局局长温鸿博说,原来机关内设机构管理层级多为四级,包括局长、副局长、科长(副科长)、工作人员,布置任务的人多,环节多,效率低。

　　在改革之后，浑南新区取消科级的管理层级,各部门按职责和任务划分若干职能办公室,由局长或副局长兼任其中一个办公室主任,管理层级由四级减到三级:即局长、职能办主任(局长或副局长兼)、工作人员三个层级。工作人员可以直接与局长沟通工作，科长也必须负责一到两项具体工作，管理层级减少,领导指挥前移。

　　聘期内按所聘职级和原工资序列理顺工资

　　三区合署后，通过实行绩效工资制，解决了区划调整后工资待遇不统一的问题。但按现行的国家工资政策，部分因晋升的职务与身份不相符的人员，无法落实工资待遇。

　　建立机关工作人员管理名册后，在不改变所聘人员原有身份的基础上，按所聘岗位职级在原有工资序列理顺工资，从而解决了困扰工资管理的难题。目前，人社部门与区委组织部共同为全区61家部门、268人理顺了工资。

　　通过科学合理的调节，有效解决了聘期内退休和调出时职务认定的工资问题，实现了同职位同待遇。

　　北国网、辽沈晚报首席记者兰晓玉

本文转自：温州新闻网 66wz.com