外企对毕业生吸引力渐失？本土企业成求职理想去处

　　羊城晚报记者尹安学

　　实习生雷叶婷

　　虽然外企招聘依然应聘者众，但多项调查指向一个事实：在毕业生心中，外企吸引力正在下降。

　　一些调查数据很不乐观。有调查称，由于外企薪酬等已无优势，今年毕业生中仅有2成希望毕业后进入外企，而这个比例在去年是4成，在5年前超过6成。

　　招聘流程复杂，待遇相差不大

　　为什么一定要进外企?

　　随着人民币汇率上升、劳动力等生产要素成本增加、消费的差异性等多种原因，近几年已有多家跨国企业先后退出中国市场。去年12月31日，已进入中国市场37年之久的美国化妆品公司露华浓宣布，裁撤整个中国分公司。尼尔森发布的一组化妆品市场份额数据则显示，跨国日化品牌的市场占有率已经从2009年的57.9%跌到2012年的44.5%。

　　这些消息对毕业生择业造成影响。在上海念书的兰安说，他从小一心想进外企，大学对境外药企格外关注，但毕业后还是选在了国内一家私营药企，“待遇相差不大，为什么一定要进外企？”

　　外企招聘流程复杂，以前在大学生眼里是“规范、正规”，但现在的毕业生觉得，外企招聘流程太复杂，国内企业一般经过初面、笔试、面试、体检即可，“在外企面试，要见一个老总难多了；但在国内企业，很多面试都是老总带各部门一把手一起来，十分具有亲和力。”兰安说，外企招聘，动辄一两个月，让毕业生很烦。

　　做人力资源的卢睿锋说，国内企业面试流程简单，有时几天就可搞完，能尽快锁定优秀人才，给企业选择余地增大；从侧面体现公司的效率，学生在求职过程中对公司形象和风格的体验会更好。

　　起薪高、有前景、“粉丝效应”

　　本土企业成求职理想去处

　　优兴咨询的调查显示，本土企业已成为高校毕业生就业的理想去处。中国银行、华为、中石化、君合律师事务所分别占据了商科、工科、理科、法律理想雇主排名的首位。

　　“外企本土化，国企国际化。”某大学就业指导中心主任谭子絮认为，外企和国企在企业管理、薪酬待遇、企业文化上的差距正在逐步缩小，与之对应，很多高校毕业生在求职时，也不再像过去那样把外企“饭碗”视为香饽饽。

　　与此同时，百度、阿里巴巴、腾讯、京东、优酷、万达、龙湖、复星、小米、富力……中国的民营企业尤其是新兴的成长型的大公司，受到越来越多的90后毕业生青睐。

　　“5年前，如果一个毕业生同时拿了阿里和微软的Offer，来阿里的可能性就比较小，”阿里巴巴校园招聘总监刘湘雯说，“现在我们基本上没有这种担忧。”据悉，从2012年开始，阿里巴巴集团统一做校园招聘，2014年毕业生招聘数约为1000人，比前年多了800人。而收到的简历大约有5万份。京东的招聘部总监付雅杰也表示，京东今年收到约8万份简历，和3年前相比翻了3倍。

　　“互联网行业一开始外资进入的比例不高，管理上更贴近本土的策略和方法。而且对人才的吸引和运用更讲求实效。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，更重要的是，他们在招人上舍得花钱。而外企既要面对激烈的市场竞争，又受限于较小的薪资弹性，无法像资金充裕、市场领先的民营公司那样，在人才争夺中一掷千金，对人才的吸引和保留优势都不像以往。

　　就读于中国传媒大学广告学专业的张扬，理想的薪酬标准是本科毕业能够拿到15万元左右的年薪，阿里巴巴运营管培生的Offer基本实现了他的这一理想，“在传统领域，中国想赶超欧美发达国家还比较困难。但在互联网领域，中国并不输于人后，甚至有些领域做得更好。”

　　国内企业走出去，向外拓展，也给毕业生提供了新舞台。学马来语的李振锋，本来想进外企，但今年毕业进了广州一家房地产企业，专门去马来西亚开展业务。

　　灵活性强、门槛低、上升空间大

　　更多毕业生希望初创企业

　　调查发现，更多中国学生希望毕业后去初创企业工作，这类学生今年的比例是18%，高于去年的6%。

　　所谓初创企业，就是处于成长期的企业，成立时间在三至五年左右。智联招聘的调查显示，创业企业以灵活性强、上升空间大的特质，越来越吸引90后求职者，“进入这样的企业，与企业一起创业、一起成长，甚至可能成为公司老板，这对求职者诱惑很大。”

　　最近一批极具活力的创业企业在中国创业者公共实训基地“招兵买马”，吸引了大量简历。这些企业中，八成以上都曾获得过风险投资，发展潜力大，成长性良好，堪称同类企业中的绩优股。

　　一家游戏公司的人事主管说:“在大公司你一抬头看到的全是‘屁股’，而在小公司你一抬头看到的全是天空。”80后女生陈淑娟，多年前从上海某大企业跳槽至一家不到10人的医疗器械创业公司，短短两年里从基层的项目申报专员升到董事长助理。她分享给求职者的是:“公司虽然小，但你冲在前面就是专家，成长空间会更大。”和外资企业、传统国企不同的还有，多数创业企业设定招聘岗位时，并没有拿专业、工作经历作为筛选门槛，个中缘由是，这些企业的创始人、高管多为75后、80后，深知大学生找工作最大的短板就是经验和阅历有限。比起经验，他们更看重的是潜力。

　　先进的管理制度、企业文化和成长机会

　　跨国公司仍有“粉丝”

　　并非所有外资企业都难以吸引到中国毕业生。调查结果显示，苹果公司在今年的排名中一跃成为人文社科类首位。外资制药公司依旧占据医药类大学生理想雇主的前20名。消费者研究公司尼尔森表示，该公司面向应届毕业生的100个职位收到1万多份来自中国学生的申请。

　　肖丽丽在外企工作已有13年，现在是公司人力资源部总监。她认为，找一份工作就像寻觅一个人生伴侣，不是简单的金钱雇佣关系，更需要相互之间价值观和世界观的一致性和认同感。她说，所在的公司每隔两年左右，就会根据员工的职业发展路线，为其安排一个有趣且富有挑战的工作岗位，让每个人的成长曲线保持在快速发展的水平。

　　喜欢不断学习新事物的Alex是个技术牛人。Alex早在大二时就顺利通过了CCNP认证，作为本科生被招入主要面向研究生的思科研发团队。刚进外企的他原以为跨国公司注重论资排辈，自己发挥才能的机会不大，却不料立即被委派前往新加坡参与一个重大项目，当时的导师让他获益匪浅，每每碰到技术难关，整个团队都倾囊相助，最后Alex出色完成项目。在2个月内，熟悉了测试理论和流程，在技术上有了突飞猛进的发展，为自己的职业道路垒下第一块基石。