“富二代”挂职国企引质疑

　　佛山市有关部门组织青年民营企业家挂职锻炼和“结对子”活动。

　　据《北京晨报》近日报道，广东省佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”，这引起了社会各界不小的质疑。

　　@徐大发:“富二代”接受国企培训，政府引导民营企业良性发展，不是早些年简单片面的政府干预企业的做法，也不是以前那种简单的“政企不分”政府干预企业市场竞争太多的惯性弊端，其意义主旨都大为不同，公众大可不必过度质疑。

　　@张玉胜:综观人们的质疑，焦点主要集中在对政府培训“富二代”的正当性、合理性及实效性等方面。比如，政府培训“富二代”是不是“多管闲事”，干预民企内部事务?培养“富二代”靠市场还是靠政府?谁来承担实习费用和决策成本?等等。从民众诉求的角度看，民众这些担忧表现出对政府行为的关注与监督;就政府行政的层面讲，回答这些问题正是政府决策必须考量的关键环节。

　　@苑广阔:政府要防止资本与人才流失，期待民企承担起更大的社会责任来，这本来没有什么错，但是想通过民企“富二代”挂职国企的办法来实现这一目的，却无疑是缘木求鱼。政府真正应该做的，是进一步开放市场，进一步为民企创造一个法治与公平公正的市场竞争环境。