评论：民主的氛围需要“辣味”批评

　　想要规范权力运行，终归需要通过制度建设来解决，而作为党内机制的民主生活会，解决的是思想问题，思想打通了，制度才能落实。民主生活会味道辛辣，却能为下一步的改革“开胃”。

　　连日来，随着第二批党的群众路线教育实践活动在全国各地展开，海口、恩施等地专题民主生活会的部分细节被媒体所热传。对同事“不仅有官气，还有匪气”的批评有之，对自己“以前看病从来不排队”的检讨亦有之。有人评价说，这些民主生活会充满了辣味。

　　充满辣味的批评，让官员们面红耳赤，让百姓们津津乐道。不过，也有人提出了疑问，认为：“这样的批评与自我批评虽然看似辛辣，但实则不过是在一些小节上打转转。”其实，在法治社会中，想要规范权力运行，终归需要通过制度建设来解决，而作为党内机制的民主生活会，解决的是思想问题，思想打通了，制度才能落实。从这个意义上说，民主生活会味道辛辣，却能为下一步的改革“开胃”。

　　充满辣味的批评，有利于祛除官员在作风上的小疾。像“看病不排队”、“说话打官腔”这样的作风问题的确是小事。但如果仔细一琢磨，对这种“上不着天，下不着地”的小问题，往往是上级够不着、同事和下级不敢提，在既有的体系中，还真是缺乏对其行之有效的监督机制。所谓“细节决定成败”，类似的“小问题”若集腋成裘，所造成的危害也许并不低于贪污腐败等犯罪。在这样的现实面前，敢于在小节上相互揭短的民主生活会，如果能够持之以恒，也能在扭转干部作风上发挥大作用。

　　充满辣味的批评，也有助于一扫普遍存在的“唯上风气”和“一团和气”。不可否认，由于文化和制度等多重原因，一些党政机关内唯上和互相纵容的风气十分严重。正如本次活动中兰考县县委书记王新军所说：“我干县区委书记十几年了，过去从来都是我批评别人。”一把手的权威、同事间的面子犹如金钟罩、铁布衫，阻挡了大多数批评意见。民主生活会上官员互相揭短，提出的问题虽小，却突破了“不给领导、同事提意见”的思想“禁区”。领导干部带头开展批评和自我批评，不为自己辩护，也不给同事留情面，至少令风气为之一新。而新风气的形成，则为进一步的改革留下了空间。对比群众路线教育实践活动中官员的互相批评，会发现提出的问题越来越中肯而尖锐了，也显示出民主的氛围越来越浓厚。

　　“观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”各地官员们开展的民主生活会虽然谈论的都是“小节”，却并不可因此小视。我们所期待的是，党政机关以这次活动为契机，将“新风气”转化为“新制度”，如习近平总书记所要求的那样：“制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。”并同时在此基础上继续拓展，发挥群众、舆论等多重监督功能。唯有如此，民主生活会“辣度”才能持续下去。而唯有保持这分“辣度”，才能打消一些人的疑虑。(本报评论员王昱)